一。未婚是可以休产假吗我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，...

一、经济性裁员有什么特征（一）经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期...

一、如何界定工伤依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业...

一．如何签订非全日制用工合同非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单λ平均?日工作时间不超过5小时,累计?周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳...

一、什么是仲裁时效的中断仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。1．仲裁时效中断的法定事由。本条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

一、劳动法对女职工的保护规定1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、《劳动法》第63条规定，不得安...

一、什么是心理障碍？心理障碍是指一些特殊残情，在器官缺损或功能障碍的基础上，虽然不造成医疗依赖，但却导致心理障碍或减损伤残者的生活质量。比如面部损伤、疤痕、毁容，外伤后失去性功能者等等，在评定残情时，应该适当考虑这些后果。心理障碍是评残标准分级不能遗漏的问题。二、如何办理工伤鉴定？根据劳动和社会保障...

一、妇女劳动保护的内容妇女劳动保护权益的法律保障，是指妇女劳动保护权益受国家法律保护的法律制度。妇女即女职工劳动保护的权益受到侵犯时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定;妇女对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉...

一、退休人员纳入基本养老保险如何处理凡是符合参保条件的人员，以个人身份并携带与企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的相关原始证明材料，在户籍所在地社会保险经办机构办理参保登记手续，并按规定一次性补缴基本养老保险费。高龄人员在补缴标准上可以得到一定照顾，补缴参保时，男年满60周岁，女年满55周岁以上人员，每...

【法规名称】 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳部发[1995]309号【颁布时间】 1995-08-04【实施时间】 1995-08-04【效力属性】 有效【正文】劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见...

如何解决劳动争议，处理劳动争议注意什么？解除合同——劳动者和单位均须依法慎用解除劳动合同纠纷是司法实践中最常见劳动争议纠纷案件之一。《指导意见》认为，在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定;既要保...