一、无固定期限劳动合同的签订 根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。1、合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。2、强制签订关于无固定期限劳动合...

一、劳动者在工伤认定中应注意的问题 1、时限劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

一．最低工资注意什么问题根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。与绩效工资挂钩的注意问题1、对企业盈亏平衡负责，即有业绩底线要求，达成业绩...

一、什么叫劳动合同终止在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动...

一．能用实物代替工资吗不能以实物代替工资有些企业以效益不好为由，用企业产品代替工资发放给员工，美名其曰扩大产品宣传力，提高产品销售额。这种做法严重违反了《劳动法》，《劳动法》以及劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发1994?489号)中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证...

【法规名称】 失业保险条例【颁布部门】 国务院【发文字号】 中华人民共和国国务院令第258号【颁布时间】 1999-01-22【实施时间】 1999-01-22【效力属性】 有效【正文】中华人民共和国国务院令（第258号）《失业保险条例》，已经1998年12月26日国务院第11次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。总理朱镕基1999年1月2...

一、怎样申请认定工伤根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有按前...

一、试用期工资能否低于最低工资标准关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动...

一、住房公积金有什么特点（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《...

一、什么时候可以申请劳动仲裁？1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其...

一、工伤认定申请有时间限制吗？工伤认定申请时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家和本市的有关规定，本市工伤认定申请时效按下列规定执行：（一）2004年1月1日起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门...