一、职业病的危害因素有哪些职业眼病（一）导致化学性眼部灼伤的危害因素：硫酸、硝酸、盐酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化氢 可能导致的职业病：化学性眼部灼伤（二）导致电光性眼炎的危害因素：紫外线 可能导致的职业病：电光性眼炎（三）导致职业性白内障的危害因素：放射性物质、三硝基甲苯、高温、激光等、 可能导致的职业...

一、什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密...

一、劳动仲裁和法院诉讼有什么区别？作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，情况又会有所差别。但我们给予公司关于劳动仲裁和法院诉讼基本的对比，是期望对公司处理劳动争议有所...

一、失业保险费缴纳多少？《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。二、如何确定失业保险费？计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴...

一、集体合同订立的程序集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业...

一．员工被迫辞职有补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予...

一、人才派遣的办理流程1、用人单位填写《人才派遣需求意向书》；2、双方签订《人才派遣协议书》；3、人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人；4、用人单位面试并确定合格人员名单；5、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》；6、派遣人员到用人单位工作。7、人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保...

一、什么是集体合同集体合同，又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会协商与签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和...

一、加班费怎么计算根据《劳动合同法》第31条的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体而言，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日...

一、发生职业病的原因1、生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物;物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等;某些生物性致病因素。2、劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等。3、与一般卫生条件和卫生技术措...

一、劳动保护包括哪些方面劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。二、劳动合同中报酬的形式劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包...