一、哪些情况单位可以裁员根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;⑵用人单位生产经营发生严重困难的;⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...

一、不签合同可任意克扣工资吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者...

一、什么是劳动者的服务期用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关...

一、养老保险资金如何管理农村养老保险资金原则上以县为单位进行管理。保值增值主要靠购买国家财政发行的债券。目前采取的做法：一是由民政部统一到财政部购买国家债券，国家以偿还债务的形式返回养老金，现金通过银行支付；二是地方自行购买债券或存入银行。二、招用童工会受到什么处罚《义务教育法实施细则》第四十一条规...

一、一般伤情工伤赔偿哪些费用？1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支...

一、劳动争议仲裁裁决的效力当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向法院起诉，劳动仲裁裁决在诉讼中的效力如何，在理论与实践中都有不同的认识。对仲裁裁决在诉讼中的效力问题，要区分几种不同情况分别处理。（一）一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院驳回原告的诉讼请求的，仲裁裁决是否当即生效的问题。在实体...

一。产假享不享受工龄补贴女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工...

一、签劳动合同有时间限制吗签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立...

一、如何鉴定工伤等级？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，...

一．劳动合同的法律特征1、合同当事人必须一方是企业，另一方是劳动者本人。2、合同订立后，劳动者一方必须加入到招工企业一方中去，成为该企业的一名职工。3、劳动合同的目的，在于劳动过程的实现，而不在于劳动成果的给付。4、劳动合同按规定要通过企业公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录用等程序才能正式签定。5、劳动...

一、我国休息休假的种类有哪些？（一）工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。（二）每周公休假日国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休...