一、什么是非法用工非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。二、非法用工受伤怎么赔偿《工伤保险条例》第六十三条规定：“无营业执照或...

一、试用期内要执行最低工资标准吗企业的认识和做法都是错误的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单...

一、固定期限劳动合同补偿金固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限劳动合同期满终止的经济补偿金问题。1、固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金：（1）按旧法（即《劳动合同法》实施前的相...

一、商业秘密被侵犯如何救济从我国现行法上保护商业秘密法律规定相应的法律救济途径可分为民事途径、行政途径和刑事途径。（一）民事救济途径民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基 础是合同或者侵权行为。违反《民法通...

一、违法签订劳动合同的情形劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。公司违法签订劳动合同的情形有：（一）用人单位自用工之日起，超过一年没有与劳...

一、非工伤医疗期有多长1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为...

一、劳动关系是什么劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的...

一、单位缴纳医疗保险费的标准单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准：①不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；②35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；③45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；④不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资...

一、无效劳动合同的法律后果关于无效劳动合同的法律后果主要有以下几个方面：1．支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问...

一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...

一、竞业禁止的时间限制约定竞业禁止是企业为了保护其商业秘密及经营利益，维持其竞争优势。而商业秘密及经营利益在市场竞争环境中是有时效的。因此约定竞业禁止时限就有了重要的意义。具体约定的限制时间根据劳动者所从事的行业不同，企业所在的区域不同，行业的发展、技术更新的时间不同而具体分析，确认一个合理的时间限...