一．失业保险金的领取如果失业了，同时具备以下三种情况，可以使用失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记并有求职要求的。失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业...

一、认定工伤要带什么材料？提出工伤认定申请应当填写《申请表》，并提交下列材料：1、文本复印件或其他建立的有效证明；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由部统一制定。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形...

一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、应该怎样签订劳动合同(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆1、了解你的需要和你未来...

一、商业秘密指的是什么商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势...

一、常见辞退员工不当的情况辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用...

一、职工带薪年休假的仲裁时效何时算之前，关于带薪年休假的仲裁时效从何时算起问题，确也拿捏不准。因为在学术界里一直存有两种观点：1、一般时效说。2、特别时效说。第一、学说争端具体而言，一般时效说就是1年，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别时效说分三种情况：时效中止、时效中断...

劳动纠纷当事人是指什么？劳动纠纷当事人是指因劳动权利义务关系而发生劳动争议，以自己的名义参加仲裁活动，并接受仲裁机关裁决约束的有利害关系的用人单位和劳动者，劳动纠纷当事在仲裁中享有广泛的权利。法律赋予其权利，目的在于维护当事人正当合法的劳动权利和利益，保障当事人依法行使仲裁权利。劳动纠纷当事人在仲裁...

一、怎样办理住房公积金？（一）借款申请人咨询借款申请人至贷款经办部门或致电贷款经办部门进行住房公积金贷款咨询，准备住房公积金贷款相关材料。（二）借款申请人至贷款经办部门办理初审及相关评估1、借款申请人持住房公积金贷款申请所需材料至贷款经办部门进行公积金贷款初审。2、按照规定需要对借款申请人进行个人信用...

一、最低工资标准是什么1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低...

什么是灵活就业？灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。据比较保守的估计，我国城镇灵活就业人员的数量规模达到5000万人左右，并且数量和比例近年来都呈上升趋势。灵活就业人员如何参保？目前，我国灵...

一、劳动合同一定要签吗？建立合法的劳动关系，必须要签订书面的劳动合同，即便用人单位与劳动者已经签订劳动合同，但如果在劳动合同期间届满后续约没有履行书面的协议，则用人单位亦应当再支付劳动者同期一倍的工资作为赔偿。因此，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时应当签订书面的劳动合同，即便是已经与劳动者签订劳...