一、什么是医疗期？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。二、医疗期如何计算？医疗期的计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期可以根据...

用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

一、哪些情况下可以计算连续工龄？1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前...

一、加班工资的计算公式关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;法定休息日加班工资的算法是：月工...

一、办理医疗保险的程序办理医疗保险具体程序：1、国家机关及参照享受公务员医疗补助的事业单位参保：（1）机关事业单位参加基本医疗保险须提供事业法人登记证、、组织机构代码证(原件及复印件);（2）提供本单位上年《劳动情况》报表(国家统计局i102-1表);（3）提供基本医疗保险参保人员(含退休)名册和编制机构核准的《增人...

设立无固定期限劳动合同制度好吗，设立无固定期限劳动合同制度是否有必要？(一)劳动力市场供需严重失衡，劳动就业形势严峻;上世纪六、七十年代的最近一次人口生育高峰，自上世纪九十年代以来一直延续至今凸现为就业人口高峰，客观上造成人力资源市场特别是初级劳动力市场的供需严重失衡，就业问题日益成为社会问题的热点之一...

一、劳动合同违约的构成要件从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，...

一、劳动争议案件诉讼费《诉讼费用交纳办法》将于2007年4月1日起施行。《办法》规定：将案件收费比例的起点由现行的4%下调为2。5%；取消其他诉讼费和执行实际支出费用，实行先执行、后收费；将离婚案件涉及财产分割不另行收费的最高限额由财产总额不超过1万元调整为不超过20万元；行政案件不论是否涉及财产一律按件收取案件...

一、失业保险待遇有哪些？失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。失业保险待遇中医疗补助金是失业人员患病就医时在失业保险经办机构领取的补助，标准是由各省、自治区...

一、什么是劳动合同服务期劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的...

一、试用期期限有何限定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期劳动者的待遇如何约定第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...