一、解除劳动合同有经济补偿的情形《劳动合同法》规定，以下情形解除劳动合同要作经济补偿：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的...

一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的...

一、什么叫试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。二、哪些员工签订劳动合同需要试用期根据劳动部劳部发[1995] 309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括在期限内，一般对初次就业或再次就业者约...

如何认定双方存在劳动关系，认定劳动关系有什么凭证？劳动和社会保障部在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确了在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。凭证包括(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“...

一、住房公积金能否以工资形式发放《劳动法》的相关规定：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。”法规不仅明文规定缴交住房公积金是单位的一项法定义务，同时也明确了其缴交应当按照规定的形式，即由单位将从职工工资...

一、如何续订劳动合同？作为首次期满续订的劳动合同，其选择权在用人单位手中，此时只要用人单位不同意续订劳动合同，劳动者不能要求用人单位续订。但是，根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位...

一、劳务派遣怎样降低成本？（一）降低用人成本支出通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。...

一、五级伤残赔偿标准是什么？1、 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。2、 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。3、 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×25...

一、竞业禁止是指什么所谓竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利...

一、预告辞退是什么意思预告辞退，又称为无过失性辞退，是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失，用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第40条规定了用人单位的预告辞退权。预告辞退，也即用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况...

一、工伤认定申请材料有哪些企业提出工伤认定申请时，必须按《企业劳动者工伤保险规定》第八条提交以下证明材料：（一）《工伤认定申请书》；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；（三）企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；（四）工伤职工的身份证明及与...