一、怎么办理住房公积金缴存住房公积金缴存是采取单位按月汇缴的方式进行的。缴存单位代扣代缴职工个人的住房公积金，连同单位应缴的部分，需在发放工资之日起5日内，到住房公积金管理中心委托银行办理汇缴业务。单位首次和以后各月汇缴住房公积金时，均填写“住房公积金汇补缴书”、转账支票或现金缴款单，其他表格均为附件...

一、什么是劳动合同的终止？劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二、劳动合同终止有什么情形？《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;二是当事人约...

一、单位解除劳动合同的情形1用人单位当然解除（一） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（二） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重...

一、单位如何缴存住房公积金？（一）老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。（二）新单位...

一、申请劳动仲裁有风险吗申请劳动仲裁是有风险的，风险主要是以下几个方面：（一）不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。（二）举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定...

一、劳动诉讼如何举证（一）用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；（二）需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；（三）合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。（四）劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受...

一、劳动争议与人事争议的区别人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书...

一、劳动争议解决程序是什么《劳动法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向申请仲裁;对仲裁...

一、什么情况下要给予经济补偿给予经济补偿具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或...

一．医疗补助金的标准失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60％—80％的医疗补助金。具体标准是：(1)累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60％给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的60％；(2)累计缴费时间满5年不满10年的...

一 、续订无固定期限合同的条件《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同...