一、能否将假期推到产后使用女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，1989年1月20日原劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系...

一、工伤保险的适用范围为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参 为了保障工作遭受事故伤害或者...

一、旧伤复发需要就医的鉴定程序（一）旧伤复发需要就医的鉴定程序1、提供当时的相关材料。劳动部门发放的工伤证、表、批准工伤的登记表等。2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。3、企业保险科组织医院专家认...

一、劳动合同有什么用处1．它是劳动者实现劳动权的重要保障；2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。二、普通员工签订劳动合同的注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

一、劳动争议中当事人有哪些权利？1、申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人有答辩、反诉的权利;2、双方当事人有委托代理人的权利;3、双方当事人有请求仲裁员回避的权利;4、当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，在规定的时效内有向申请人民法院起诉的权利;5、当事人对已发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书有申...

一、劳动合同部分没填可以吗员工手上有一份公司已盖章的半空白劳动合同，现实中倒不常见。而且劳动合同期限、入职时间以及工资等重要项目均为空白。从这个角度来看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，没有建立有约束力的劳动合同管理制度，会为此付出代价的。有一些中小企业私下传递员工管理经验，认为劳动合同上如果留着空...

一．不定时工作制的条件符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员(如企业的消防、化救值班人员及值班驾驶员等)和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及工作性质特殊，需机动作业的职工...

一、丧失劳动能力领取养老金条件因病、非因工负伤，经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的人员，领取养老金的条件为，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年。二、私营企业养老保险缴纳基本养老保险费由城镇私营企业和在职人员...

一、住房公积金的用途住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：住房公积金（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；...

一、解除劳动合同的方式根据《劳动法》第31条、第32条规定，劳动者解除劳动合同分以下两种情形：（一）解除合同需提前通知用人单位《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除劳动合同的一般情形。劳动合同既然是劳动者自愿签订，当然也有权自愿解除，只要这种解除...

一．护理期限是多少一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。如果受害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高法院人...