一、劳动合同什么时候生效？在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当...

一、单位单方解除合同怎么办（1）在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具盖有用人单位印章的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职。具体证据一般有：录音、拍照等。（2）...

一、劳动争议仲裁庭的组成方式1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲我员，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员；2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员；3、劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员，而由劳动争议当事人双...

一、年终奖金是否必须发放？很多单位到了年终就会发放奖金。有些员工没有得到年终奖，或者离职后要求单位发放年终奖。专家认为一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考...

一．标准工时加班费怎么算标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》...

一、过错性解雇适用的情形过错性解雇是指劳动者存在法律规定的过错情形时，用人单位有权单方解雇，且无需向劳动者支付解雇经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反用人单位的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，...

一、工伤保险待遇如何确定保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险，是《条例》的立法宗旨，因而也是确定工伤保险待遇的基本原则。第五章规定的工伤保险待遇可分为4类，即工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补偿待遇和死亡补偿待遇。从待遇构成和...

一、什么是未成年工未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、未成年工疾病或生理缺陷的范围有哪些患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：1． 心血管系统（1） 先天性心脏病；（2） 克山病；（3） 收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。2． 呼吸系统（1） 中度以...

一、集体合同应如何适用法律劳动法虽然同属于集体合同和劳动合同调整的依据，但是属于上不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定．也能不直接适用于劳动法上关于的规定。简单地说，集体合同的规定应首先适用国家和地方有关集体合同的规定．如果集体合同的专门规定中没有规定的，还可以适用国...

一、基本医疗保险的征缴范围基本医疗保险是国家通过立法，强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个人因疾病需要获得必需的医疗服务时，由社会保险经办机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。基本医疗保险的征缴范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业...

一、短期病假的工资怎么计算(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工...