一、劳动争议举证责任的分配原则1、劳动争议举证责任分配的原则由于案件的处理结果对当事人有着切身的利害关系，故有时不会客观地陈述案件事实，如实地进行举证。根据理论与实务，我们将劳动争议举证责任分配原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以...

一、单位解除劳动合同劳动者能否要求补偿劳动者在劳动关系中处于弱势，所以当用人单位解除劳动合同时以支付补偿金的方式来保护劳动者就显得尤为必要。根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》...

一、如何办理劳务派遣手续劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳...

一、生活自理障碍分为几个等级？生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。二、生活自理障碍各级别指的是什么？生活完全不能自理，是指生活不能自理，进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理的情形。生活大部分不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我...

一、工伤医疗待遇是什么？1、职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担 1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。2、企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或...

一、员工的五险一金指什么“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法...

一、补充医疗保险的特点有哪些（一）相对的自愿性补充医疗保险不宜搞成强制性的制度。这是由经济收入的差距而导致的有支付能力的医疗需求的多样性所决定的。应当让参保单位和参保人员自愿参加、自愿选择补充医疗保险的形式和产品，满足自身有支付能力的医疗需求的多样性。但是，这种自愿性也是相对的。从医疗保险费用负担的...

一、工资总额由哪几部分构成工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗...

一、单位约定试用期应遵守哪些规定约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...

一、失业保险的定义是什么失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中...

一、劳动仲裁如何收集证据1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证；若持有书证的案外...