一、劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形有：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按...

一、工伤认定申请所需材料企业提出工伤认定申请时，必须按《企业劳动者工伤保险规定》第八条提交以下证明材料：（一）《工伤认定申请书》；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；（三）企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；（四）工伤职工的身份证明及与企...

一、公司只签订试用期合同是否违法签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单...

当事人发生劳动争议应按照以下顺序，思考问题，申请仲裁：（一）与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。（二）该劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。（三）确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会。（四）自劳动争议发生之日，即当事人知道或应当知道之日起60天之内向仲裁委员会提出申诉。否则，视为当事人自动放弃申请仲...

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。1.2工作时间前后在工作场所内...

劳动合同和雇佣合同有什么法律特征，究竟劳动合同和雇佣合同有什么联系？（一）劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须...

一、工伤认定申请需要哪些材料？申请人提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定...

一、劳动合同解除后用人单位的义务劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（1）在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除...

一、企业补充养老保险金是什么水平企业为职工建立补充养老保险待遇水平应与职工基本养老保险水平通盘考虑，每年为职工提取补充养老保险的费用总额，不得超过本企业上一年度职工工资总额的10%。二、企业补充养老保险由谁规定企业为职工建立补充养老保险的方案，应当通过职工（代表）大会审议；企业补充养老保险的执行情况，应...

一、劳动合同违约责任的构成要件从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊...

人事仲裁与劳动仲裁怎样界定，究竟有什么区别？一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、...