一、怎样确定劳动争议案件的管辖（一）劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动合同法第二十一条规定： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合...

一、劳动合同如何签订？劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。签订劳动合同，有利于劳动者和用人单位之间权利、义务的正常履行，发生劳动争议后便于有关机关正确、及时处理，使双方的合法权益得到的有效保护。劳动者怎样与用人单位订立劳...

一、企业补充养老保险的原则企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。经济效益不好，达不到上述条件的企业，以及亏损企业，在本年度内不能实行企业补充养老保险。有条件的企业除了建立本企业的补充养老保...

一、劳动诉讼如何举证（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身...

一、非全日制用工是指什么依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不...

一．工伤事故里第三人的责任问题劳动者在工伤事故中造成了自己的人身损害，但是事故的原因不是劳动者的原因引起的，而是由于用人单位以外的第三人的责任引起的。在这时，再让用人单位承担损害赔偿责任就不合理了。按照责任应当由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的，应当由该第三人...

一、劳资纠纷的种类有哪些按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：（1）业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;（3）因履行劳动合同发生的争议;（4）法律、法规规定应当依照...

一、什么是职业病？职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门规定，目前，我国法定的职业病范围有9类102种。二、职业病的待遇是怎样的？职业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。职工被确诊患有职业病后，其所在单位...

一、试用期的期限试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同试用期期限：《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档...

一、用人单位可以强迫劳动者加班吗《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动合同法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...

一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终权利义...