一、什么时候开始签劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动》第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础...

一、解除劳动合同应遵守哪些规则1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

一、工伤如何申请伤残待遇？被认定为工伤的职工申请医疗待遇或伤残待遇时应提交以下材料：（1）《工伤认定通知书》；（2）劳动能力鉴定结论；（3）单位出具的《工伤报告》；（4）证明人出具的证明人材料；（5）工伤职工提出的工伤待遇申请书；（6）医疗费原始发票；（7）医院的长期和临时医嘱单；（8）医院的每日清单；（9）...

一、如何选购重大疾病保险有医保了，还有必要买重大疾病险吗?面对各大保险公司推出的各种各样重疾险，该如何选择?通过咨询有关保险资深人士，记者了解到，买重疾险很有必要，但还须合理选购。要根据自己的年龄、性别、经济状况的特点选择最合适自己的险种和保额。另外，在投保年龄和缴费方式亦要有所讲究。重疾险是医保的必...

一、工伤保险的赔偿项目1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，...

一、试用期是否要签订劳动合同对于很多职场新人来说，首先是要经历一个试用期，那么在试用期内是否要签订劳动合同呢?相信很多人都很迷茫，其实自用人单位用工之日起就需要与劳动者签订。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位...

劳动合同如何划分？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（一）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。（２）无固定期限的劳...

一、可以终止劳动合同的情形劳动合同终止的情形(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按...

一、合法的用工形式有哪几种《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、...

一、怎样解决劳动争议劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不...

一、特殊工种提前退休审批依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。二、特殊工种提前退休审批程序和时限符合特殊工种退休条件的人员，由用人单位报送本人档案和申请退休表；业务主管处经办人员负责审查，对不符合条件的及时退回或要求补充材料。主管处每月20号左右集...