一、农民工工伤理赔标准根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：（一）完全丧失劳动能力的，按...

一、劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、劳动合同应当具备的条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...

一、九级伤残赔偿多少？1、 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。2、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408...

一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保...

一、被派遣劳动者的见习期是多久被派遣劳动者的见习期按照以下约定执行：（1）低于1年工作经验的高等学校本、专科学历毕业生，见习期为1年；（2）有1年以上工作经验的高等学校本、专科毕业生，不安排见习期。二、遣返被派遣劳动者的情形1、劳务派遣单位的劳动者有下列情况的，用工单位可以随时遣返：（1）在试用期间被证明不...

一、劳动合同的期限如何确定合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的...

一、劳动能力鉴定的一般程序劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写《病职工劳动鉴定表》，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动鉴定委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动...

一、劳动者可以解除劳动合同的情形《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一） 在试用期限内的；（二） 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三） 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强...

一、劳动仲裁申请书的形式根据《仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行...

一、签订劳务派遣协议的注意事项（1）对于派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订...

一、劳动监察的原则是什么加强劳动法制宣传教育，提高社会法律意识；保障劳动法律的贯彻实施，做到有法必依、执法必严、违法必究；劳动监察机构依照法律规定的职责范围和执法程序开展工作；对违法案件的处理，必须以事实为依据，以法律为准绳，平等适用法律；对违法责任人的处理，应坚持教育和惩罚相结合；实行劳动监察与群...