一、竞业限制的限制性规定1、竞业限制的地域限制规定。竞业限制的地域限制也要合理，应该限于与企业可能会发生竞争的地域范围内，而不能无限制地扩大。一般情况下，竞业限制协议应当约定竞业限制的地域范围。因为通常情况下，用人单位只在有限地域内存在有关商业秘密的利益。如果离职劳动者在这一地域之外就业，严格说来与原...

一、可以劳务派遣合同的情形被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（二）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（四）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险...

一、工资应如何发放工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，我国法律明确规定用人单位必须及时发放工资，不得克扣和暂扣劳动者的劳动报酬，不得以实物代替工资的发放。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人...

一．辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、...

一、劳动合同应具备哪些条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...

一、职工何种情况下享受带薪年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工休假问题的通知》《职工带薪年休假条例》等关于职工带薪年休假的相关法律法规规定，是否享受带薪年休假与职工的工作时间长短有关。具体情况是：（一）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别...

一．经济补偿金计算年限问题对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳...

一、职工工伤与职业病评残是7级的包括哪些？根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残为7级的共包括59种：（1） 不完全性失用、失写、失读和失认等；（2） 等Ⅲ、Ⅳ对脑神经麻痹；（3） 双侧不完全性面瘫；（4） 电烧伤颅骨切除＞3cm2,并行硬脑膜植皮术者；（5） 颈颜粘连，影响颈部活动者；...

一、实行不定时工作制如何计发工资实行不定时工作制的行业和工种主要包括：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需...

一、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、因工死亡的工伤保险待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保...

一、领取失业保险金期间享受哪些待遇？（1）领取失业保险金。（2）如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。（3）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生...