一．最低工资能否抵扣三金因为《最低工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”不应从最低工资中抵扣；因为《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考...

一、哪些情况可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负...

一、医疗期内如何举证？劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁承担举证责任?出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应...

一、试用期与协议期的区别试用期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是...

发生了劳动争议的时候，申请劳动仲裁的时间是多久？有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权，就要注意时间的变化了。据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

一、护理费的分类是怎样的？ 1、依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：（1）是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；（2）是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；（3）是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。注：在受害人住院治疗期间，医...

一、职工因公死亡如何认定1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决...

一、什么是职业病治愈率？职业病治愈率是指在每千名各种职业病患者中，已经获得治愈的人数的比重。它反映了各种职业病获得治愈的情况。它的计算公式为：职业病治愈率=全年职业病治愈人数/全年职业病患者人数1000‰二、尘肺职业病包括哪些种？ 尘肺职业病包括：（1）矽肺；（2）煤工业肺；（3）石墨尘肺；（4）碳墨尘肺；（5...

一、 什么是禁止性约定条款《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地...

一、工伤保险费的规定有哪些关于工伤保险费，我国相关法律规定：第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政...

一、无固定期限的劳动合同能解除吗无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳...