一、什么是劳动纠纷仲裁答辩书劳动纠纷仲裁答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。二、劳动纠纷仲裁答辩书包含哪些内容答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名 （名称）、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址（住所地）等自然情...

一、劳动合同履行的原则1.亲自履行原则。2.权利义务统一原则。3.全面履行原则。4.协作履行原则。二、用人单位不当裁员怎么处理若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的...

劳动能力鉴定的程序，劳动能力鉴定的步骤根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：（1）提出申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申...

一、劳动能力鉴定的范围劳动能力鉴定是指当劳动者在生产工作中，由于各种原因，劳动能力遭受到不同程度的损害，导致劳动者部分、大部分或者完全丧失劳动能力，有关部门对此作出的鉴别和评定。我国的劳动能力鉴定工作的范围包括对因工负伤和患职业病或因疾病或非因工而导致的劳动能力鉴定问题。劳动能力鉴定也可以叫做劳动鉴...

一、劳动诉讼的起诉要件起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面...

一．劳动争议有哪些解决方法解决劳动争议有四条路可以走，第一条就是当事人双方———用人单位与劳动者之间自行协商。第二条是向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议...

一、保密协议的条款在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的...

一．拒缴住房公积金的处罚单位不帮员工缴纳住房公积金，将受到严厉处罚。《管理规范》规定，对单位不办理住房公积金缴存登记手续的，责令其在30日内办理。另外，对逾期不办理的，实施行政处罚;对单位逾期不缴或少缴住房公积金的，责令其在30日内缴存;逾期仍不缴存的，申请人民法院强制执行。二．公积金个人购房贷款的还款方...

一、劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同的区别主要在于：（1）合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权...

一、解除劳动合同时要注意什么(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写...

一、工伤鉴定的标准是什么鉴定的依据很多，刑事伤害伤残鉴定、交通事故伤残鉴定、职工工伤与职业病致残鉴定、人身保险伤残鉴定、医疗事故伤残鉴定、残疾人残疾程度评定、其他意外伤害伤残鉴定等，一定要根据不同的性质选择不同的标准：（一）交通事故、一般的人身侵权受伤应当按照国标《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准...