一、人事争议仲裁的原则有哪些人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：（1） 当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当...

一、工伤认定的申请主体有哪些工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的...

一．年终奖金能代替加班工资吗根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合...

一、劳动保护费的支付标准劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范...

一、违法约定试用期的情形（一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。比如张三与公司签订了2年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，很显然6个月的试用期是违法的。根据法律规定劳动合同期限为1-3年的，试用期不得超过2个月。3年以上的最多不超过6个月。（二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。劳...

一、企业补充养老可以转移吗根据劳动部《关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）第九款规定，"职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具其补充养老保险证明，由补充养老保险经办机构将其补充养老保险个人帐户储存额转移到职工新就业企业委托的基金经办...

一、未成年人保护法的特点，未成年人保护法的内容特点一：明确和最大限度地保障未成年人的权利作为一部保护未成年人的专门法律，有必要对未成年人享有的权利作出明确规定。修订后的未成年人保护法第三条第一款规定：“未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。”这是对《儿童权利公约》有关规定的概括。该公约...

一、加付补偿金的情形《劳动法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...

一、经济性裁员预先留用哪些人员劳动合同法》第41条第2款规定： “裁减人员时，应当优先留下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”企业经济性裁员时要优先留用以下几类劳动者：一是与本单位订立较长期限...

一、职业病危害因素有哪些（一） 粉尘类：1、 矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘)可能导致的职业病：矽肺2、 煤尘(煤矽尘)可能导致的职业病：煤工尘肺3、石墨尘可能导致的职业病：石墨尘肺4、 炭黑尘可能导致的职业病：炭黑尘肺5、 石棉尘可能导致的职业病：石棉肺6、 滑石尘可能导致的职业病：滑石尘肺7、 水泥尘可...

一、工伤认定参照什么标准根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时...