一、什么是基本医疗保险基本医疗保险是国家通过立法，强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个人因疾病需要获得必需的医疗服务时，由社会保险经办机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。基本医疗保险有如下基本特征：（一）医疗保险待遇支付形式为实物补偿。医疗保险的作用是在参保人员...

一、无故拖欠工资的情形有哪些所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；...

一、工伤保险有哪些特征1、社会性和互济性工伤保险制度实质是以社会资本赔付工伤职工，从而体现“一方有难，八方支援”的特点。2、参保的强制性我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对拒不参保的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，对未参保期间用人单位...

一。伤残津贴的发放标准是什么《广东省工伤保险条例》规定，因工致残完全丧失劳动能力，被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，领取伤残津贴。伤残津贴以本人工资为基数按下列标准按月计发至本人死亡：一级百分之九十 二级百分之八十五三级百分之八十 四级百分之七十五伤残津贴实际...

一、违约金的计算标准如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人...

一、劳动关系的基本内容有哪些？1、劳动者与用人单位之间在工作事件、、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和...

一、劳动合同订立的原则（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订...

一、八级工伤的标准是什么器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。1)边缘智能；2)精神病性症状有人格改变者；3)颅骨外露；4)面部烧伤广泛植皮术后；5)鼻或面颊部有>8cm2或3处以上>1cm2的增生性瘢痕；6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；7)全身瘢痕面积40%～49%；8)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正...

一、集体劳动合同生效的条件签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查其是否有效，未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动法》第54条第1款规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。同时按照劳动和社会...

一、劳动合同如何变更（一）在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间...

一、劳动合同的内容确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是:劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与...