一、下班发生交通事故是否算工伤职工上下班乘坐公交车发生交通事故导致受伤 是否算工伤？依据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。是否构成工伤，劳动者需向事发地劳动局申请工伤认定，劳动局作出了《认定工伤决定书》...

一、劳动仲裁中当事人的义务有哪些？劳动争议纠纷当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，以维护仲裁活动及时性、顺利、合法、公正地进行。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，当事人在仲裁中应履行以下义务：（一）当事人有依法申请仲裁的义务。具体要求为：当事人应当在知道或应当知道其权利被侵...

一．面对假派遣如何保护自己针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单λ在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单λ并解除劳动关系，单λ应依法支付经济补偿金;如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的...

一、劳动仲裁如何提起（一）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（二）仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被...

一、什么是住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企...

一．计件工作日如何计算计件工作日，是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额，应当以职工在一个标准工作日(每日工作时间不超过8小时)或标准工作周(每周工作时间不超过40小时...

一、工龄应该如何计算按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次...

一、劳动合同违约金的含义违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。《劳动合同法》颁布前，我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体...

一．仲裁时效与诉讼时效的相同点劳动争议仲裁时效与诉讼时效相同点主要包括：①后果有相同之处。劳动争议仲裁时效与诉讼时效都规定当事人若在法定期间内不行使权利，即丧失请求依法保护其权利的权利，同时承担相应法律后果；当事人在法定期间不行使权利，首先失去依法请求仲裁保护的权利， 随后失去请求审判机关司法保护的权...

一、劳动合同有什么特征劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同的特征：（一...

一、劳动争议发生之日什么意思2006年颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释（二）》中第一条又明确划定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为第八十二条划定的“劳动争议发生之日”：1、存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证实已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知投递之日...