联合国教科文组织于1999年4月在首尔举行的第二届国际职业技术教育大会，突出强调要加强创业教育，着重培养学生的创业能力。会议指出，为了适应21世纪新的挑战和变革的需求，教育和培训必须加强培养学生的创业能力。《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中提到“要大力发展高等职业教育，培养一大批...

创业是在资源不足的情况下把握机会的过程，创业所关注的是是否创造新的价值，而不在于是否设立新公司。台湾中山大学管理学院教授刘常勇先生认为：创业不仅包括精神层面的含义——代表一种以创新为基础的做事与思考方式，而且包括实质层面的含义——代表一种发掘机会，并组织资源建立新公司，进而提供市场新的价值。创业活...

资金对于公司的重要性是不言而喻的，有人把资金比作企业的血液。因此，创业者想获得创业的成功，避免公司的失利，就必须掌握如何筹集资金。掌握合理而有效地运用资金的技巧，对财务的收支制订一个计划显得非常重要。一、财务计划的主要内容财务预测是财务计划的主要内容。创业者应掌握财务预测的方法、过程与内容。财务预...

1．为什么融资之前要首先进行融资合理性判断我们多次提到，如果融资需求不合理，即使融到了资金，对企业也是有害的。因为外部融资可能掩盖了管理中的问题，形成“资金饥渴症”或“投资陷阱”。对中小企业来说，由于相当一部分企业股权大部分都是企业团队控股，因此，不到万不得已，企业是不会从外部融资的。这可以说是保...

1．融资资料准备和策划技术概述融资资料准备和策划是一个技术性和技巧性很强的工作，我们越是深入到这项工作，这种感觉就越强烈。在开始深入这项工作之前，很多时候我们和企业的想法一致：对融资的资料准备和策划并不十分看重，对企业的资料基础和真实性不了解，对企业的很多情况了解得不深刻，凭着专业经验和热情给企业...

1．“与资金方沟通的语言”观点提出的背景这是我们在融资实战中得到的另一个重要结论。在与资金方的沟通与谈判过程中，经常会遇到两类情况：一是很多企业团队对于融资有关的知识、概念、不同资金方的运作管理、与融资有关的法规等不了解，甚至经常出现重大误解，导致双方交流很难达成一致，甚至不欢而散；二是很多企业不...

为企业设计合理的薪酬体系是一项复杂的工程，它涉及工作分析、职位评价、外部市场薪酬调查、建立薪酬结构、确定薪酬模式、奖金方案设计、长期激励计划设计等一系列内容。以下主要介绍薪酬设计的原则、流程及权变因素等。一、薪酬设计的原则薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度。为此，在薪酬设计中要始终坚持贯彻以下...

绩效考核是绩效管理的重要环节，也是最主要的管理内容，如何做好绩效管理工作，设计科学、合理、有效的考核指标体系是关键，也是一项复杂的工作。一、绩效考核的内容和指标体系设计1．绩效考核的内容绩效考核的内容是进行绩效考核的基础，也是设计绩效考核指标的依据，只确定了绩效考核的内容，才能在此基础上对企业员工...

创业者捕获和发现创业机会，就是选择创业项目，做出合理的决策。创业机会的决策是否科学，关系到是否选择到合适的创业项目，对创业的成功有重要的影响，创业者需要在机会决策时谨慎行事，需要考虑如下的因素。1．相关的政策和法律创业机会的决策必须考虑到国家相关政策和法律法规的因素，需要避免拟选的创业机会属于国家...

商业模式仿佛是一根神奇的魔杖，具有点石成金的功能。独特新颖的商业模式，可以得到投资者的青睐，无疑它的确把一批创业者推上事业的高峰，造就了在业界呼风唤雨的公司。但是，也应看到，以DotCorn泡沫破灭为先导的全球性经济衰退的一个重要原因，正是源于对一些不切实际、不可行的商业模式的过度投资。正所谓成也模式、...

创业团队的人数的多少取决于多种因素，如创业企业的规模与复杂程度以及创业团队成员的自身素质等要求，因此，可以组成规模不同的创业团队。绝大多数创业团队的核心成员都很少，一般是3～4人，不宜太多。主要原因如下：从业务构成看，创业团队可以包括技术人员、管理人员、法律人员，而市场营销、商务和财务可以集于一身，...