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2013年国际商务单证员考试专项选择题 立即点击进入单证员免费在线考试>>>1.信用证项下单据应在信用证有效期和交单期内向银行提交,如果信用证对交单期未做规定,则交单期不得迟于运输单据日期后的l5天,并且不得迟于信用证的有效期。( )  2.《公约》规定,发盘生效的时间为发盘送达受盘人时。( )  3.买卖双方就...

1.癌症、心肌疾患人常采用的应对方法是(  )。  A.合理化   B.防御机制   C.社会支持   D.否认  【答案】D2.影响患者对症状评价的心理社会因素,准确的一项是(  )。  A.A型行为者容易重视自己的症状  B.外向的人容易重视自己的症状  C.高度专注的人容易重视自己的症状  D.焦虑的人容易重视自己...

 一、是非题  1、填写"出/入境货物报检单"H.S编码栏时,仅填写该商品前四位即可。  A:是 B:非  2、当发现所检验的商品不合格时,检验检疫机构不必出具任何证书。  A:是 B:非  3、出境的交通工具和人员,必须在最后离开的国境口岸接受检疫。  A:是 B:非  4、出口冰鲜冷冻家禽及其他冻肉产品必须来自经卫生考核...

1、( )属于人格的倾向性。(A)需要(B)气质(C)动机(D)性格2、声音的性质包括( )。(A)音调(B)响度(C)饱和度(D)音色3、下列说法中正确的是( )。(A)大脑两半球的解剖结构是不对称的(B)右利手的人左半球的言语功能占优势(C)单侧化指人脑的主要功能集中在左边半球(D)右利手的人右半球的形象思维占优势4、在马斯洛的需要层次理论中,...

A Frenchman had arrived at a small Italian (意大利的,意大利人) town and was staying with his wife at the best hotel there. One evening he went out for a walk ( 1). It was late and the small street was dark and ( 2). Suddenly he ( 3) some footsteps behind him. He ( 4) his head and saw an Italian you...

2013年报检员考试精讲班试题练习(二)第11题 以下所列贸易术语,按照卖方风险和责任由大到小排列正确的是( )。   A.DAF、FCA、DES   B.DDP、CIP、EXW   C.FOB、EXW、DEQ   D.CIF、DDU、CFR   【正确答案】:B   第12题 三电工程中所指的“电子申报”以下描述正确的是( )。   A.出入境货物电子报检和产...

1、以拟建项目的主体工程费为基数,以其他工程费与主体工程费的比例系数估算项目静态投资的方法叫()。A.系数估算法 B.比例估算法 C.指标估算法 D.扩大指标估算法2、关于流动资金估算的计算公式,正确的是()。A.流动资产=应收账款+存货+现金 B.应收账款=(在产品+成产品)/应收账款周转次数C...

1).磁盘的存取单位是A)柱面B)磁道C)扇区D)字节2).目前,PC机中所采用的主要功能部件(如CPU)是A)小规模集成电路B)大规模集成电路C)晶体管D)光器件3).在微机系统中,麦克风属于A)输入设备B)输出设备C)放大设备D)播放设备4).在因特网上,一台计算机可以作为另一台主机的远程终端,使用该主机的资源,该项服务称为A)TelnetB)BBS...

1[单选题] 心理现象可分为心理过程和( )两大类。(A)性格(B)人格(C)情绪情感(D)需要参考答案:B2[单选题] 惯用右手的人,右半球的( )能力占优势。(A)言语(B)情绪的表达和识别(C)逻辑推理(D)数学运算参考答案:B3[单选题] 听觉的适宜刺激在( ):(A)<20赫兹(B)>20000赫兹(C)20~20000赫兹(D)200~20000赫兹参考答案:C4[单选题] ...

案例十一:某医院有患者范某,49岁,离异。该患者消化系统有轻微的不适症状,各项检查的结果都是一些轻微的症状,但是病人的精神状态一直很差,从诸多表象看,范某抑郁现象严重。患者一直认为自己的病没有被检查出来,终日忧虑。从外表上看,服务对象经常独自发呆,精神状态差,没有食欲,浑身无力,睡眠质量很差,每天正常...

多选题: 1、国际法的特征是:______。( ) A、主体是国家 B、反映各国的共同意志 C、国家以协议制定 D、由国家本身的行动执行 E、由国际法院执行 2、现代国际法出现了许多新的分支,如:______。( ) A、国际私法 B、国际经济法 C、涉外经济法 D、海洋法...

一、员工素质测评的基本原理/原因是什么?(重点) 答:(1)个体差异:人和人之间存在着多方面的差异 (2)工作(职位)差异原理:不同的职位具有差异性,包括内容和职位的差异性。 (3)人岗匹配:人适其事、事宜其人,根据个体间的不同素质和要求,将其安排在各自最适合的岗位上。人岗匹配包括:工作要求与员工素质...

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