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共 61330 条数据

  一、单项选择题1.国外来证两份,均规定为分批装运不允许。(A)棉布10万码,每码0.40美元,信用证总金额42,000美元;(B)服装1,000套,每套20美元,信用证总金额21,000美元。根据《UCP600》的规定,两证出运的最高数量和金额可分别掌握为( )。A.棉布100,000码,40,000美元;服装1,000套,20,000美元B.棉布105,000码,42,000美...

本卷共分为四大题 7小题,作答时间为 210分钟,总分 150 分,90 分及格。本试卷为简析题、案例分析题、论述题。请按题序在答题纸对应位置书写答案,勿在卷面上直接作答。1 案情:王某(女)与李某(男)于1998年结婚后居住在某省A市C区。2006年1月,李某去B市打工并一直居住在该市D区。2007年5 月,李某向自己所在的B市D区法院提...

多项选择题1、某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括(  )。A、决策在时间上及对各职能的影响B、决策的有效性和连续性C、决策者所具备的能力D、决策的性质E、领导者个人偏好2、部门结构的选择一般应考虑的因素包括(  )。A、企...

11.某公司对外报价为CIF价100美元,外商要求改报CIF5%,我方应报价为(C)A.105.0B.105.6C.105.3D.105.412.根据<2000年通则>的解释,在DES条件下买卖双方风险划分的界限在(C)A.装运港船上B.目的港船舷C.目的港船上D.目的港码头13.某合同价格条款规定为每公吨CIF新加坡100美元,这种价格是(A)A.净价B.含佣价C.离岸价D.折扣价14.进口...

1[单选题] 员工们来此公司之前已经签署了职方协议,但后来发现,自己的工资比同类公司员工的工资低了许多,虽有怨言,却没有增加薪水的正当理由。假如你刚来这家公司,也已经签署了职方协议,你会(  )A.依照协议办事B.走一步说一步C.等协议到期,就会离开D.联合员工找公司经理协商涨工资的事情参考答案:A2[单选题] 修饰性...

一般资料:刘某,男性,14岁,初中二年级学生。案例介绍:刘某性格内向,遵守纪律,学习认真,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。刘某喜欢看科幻片和动画片,对埃及风土人情感兴趣,一年多前曾在母亲陪同下第一次出国去埃及旅游。当时对母亲说自己很多地方都来过,母亲解释可能是以前看过相关片子,是似曾相识的结果...

(二) Ⅰ、湖南湘水铜业有限公司以CIF黄铜USD2000/吨的条款从美国进口委内瑞拉(享受最惠国待遇)产的10吨黄铜废料,货物由黄埔海关区老港口进口,该公司持有关单证到海关申请转关至长沙海关办理进口纳税验放手续。 Ⅱ、接受申报的海关在审价时认为货价偏低,确定按CIF黄铜USD2500吨征税,该公司对此提出异议。 Ⅲ、黄铜废料的...

  91.在生产型企业中,物流信息系统与( B )系统相结合,形成闭环信息管理系统,这种信息管理系统已能动态监察到产、供、销的全部生产过程。A.MRP B.MRPⅡ C.ERP D.JIT92.供应物流模式主要有供应商代理形式、委托第三方物流企业代理、( D)供应链物流供应A. 采购管理 B.库存管理 C.运输管理 D.自供与外协93.对于散装物、流体...

  1、对于房地产企业的在建房屋,属于(  )。  A.固定资产  B.流动资产  C.短期投资  D.长期投资2、经济法律事实包括(  )。  A.物  B.行为  C.事件  D.智力成果  E.法律法规3、若项目的NPV(18%)>0,则必有(  )。  A.NPV(20%)>0  B.IRR>18%  C.P′t=n  D.NPVR(18%)>1...

单选题1、 若招标人不符合自行招标条件的,则应( )。 A.暂时不招标,直到招标人获取相应资质为准 B.建立机构或补充人员,取得自行招标资格 C.委托具有相应资格的工程招标代理机构代理招标 D.应更换招标人 标准答案: c 2、 下列项目中可以将单价适当调高的项目是( )。 A.结账时间较迟的项目 ...

101.下列关于建筑结构方面的说法,正确的是( )。 A)钢结构自重比较轻,从而可以降低基础造价 B)钢结构比钢筋混凝土结构便宜 C)五层以下的建筑物砌体结构比钢筋混凝土结构经济 D)木结构在各类建筑工程中广泛采用 E)柱网的选择取决于厂房的地质条件 正确答案是:AC. 102.下列哪些费用属于土地征用及迁移补偿费( )。 A)征地动迁...

简答题1..薪酬系统的重要性有哪些?2.人力资源管理经历了哪些阶段?3.简述面试的类型。参考答案简答题1..薪酬系统的重要性有哪些?答:所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。1.薪酬促进企业的可持续发展。2薪酬强化企业的核心价值观3薪酬有利于吸引...

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