(1)以下关于自顶向下的规划和自底向上的设计的叙述中，正确的是　　A．自顶向下的规划和自底向上的设计是独立和相反的两个过程　　B．自底向上的设计是自顶向下的规划的延伸　　C．自底向上的设计的成果是建立了主题数据库　　D．自底向上的设计时不能对自顶向下的规划的结果和观点做任何调整　　(2)任何一个信息系统的建设...

多项选择题86,劳动定额的基本形式有( AD ).(A)时间定额(B)看管定额(C)服务定额(D)产量定额(E)消耗定额87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).(A)鼓励员工提前退休(B)提高企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训...

案例：求助者：男，38岁求助者的儿子学习成绩一直不好，父母为此很着急，给他报了一些补习班，可是他总是只能坚持四五天，在家做作业时，一会去吃些零食，一会又看会动画片，一会又逗逗家里的小猫咪，为此，爸爸曾经把他所有的零食都给拿走了，可是他又哭又闹，还说以后要好好做作业，父母看着心疼，就把零食又还给他了，他...

　　1、电子商务可以实现物流网络的( )A、实时控制B、远程操作C、虚拟交易D、运行管理2、将包装、装卸搬运、运输、储存、流通加工和配送功能集合为一体是物流的( )系统A、操作B、执行C、作业D、控制13、物流增值服务的核心是( )服务A、提高交易附加价值B、差异化的C、成本高的D、不同客户群的定制化4、物流标准化的基础点是...

101、培训的直接成本包括( ABCDE )。 (A)培训材料 (B)培训设备 (C)培训师的师资费 (D)教室的租金 (E)学员的差旅费 102、在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( BCD )。 (A)任务分析法 (B)目标比较法 (C)水平比较法 (D)横向比较法 (E)能力分析法 103、为了保证绩效考核的公正、公平性， 企业 人力 资源...

（一） 甲为某国有企业出纳，为竞争公司财务部主任职位欲向公司副总经理乙行贿。甲通过涂改账目等手段从公司提走20万元，委托总经理办公室秘书丙将15万元交给乙，并要丙在转交该款时一定为自己提升一事向乙“美言几句”。乙收下该款。八天后，乙将收受钱款一事报告了公司总经理，并将15万元交到公司纪检部门。 一个月后，甲...

科华股份有限公司属于发起设立的股份公司，注册资本为人民币3000万元，公司章程规定每年6月1日召开股东大会年会。科华公司管理混乱，自2008年起，陷入亏损境地。2009年5月，部分公司股东要求查阅财务账册遭拒绝。2009年股东大会年会召开，股东们发现公司财务会计报表仍不向他们公开，理由是公司的商业秘密股东们无需知道。经...

今日题目: 李某听说赵某急需毒品，就装了一包白面谎称是毒品卖给赵某，获得巨额报酬，李某的行为构成何罪? () A．诈骗罪 B．非法持有毒品罪 C.欺骗他人吸毒罪 D．贩卖毒品罪 答案:A [解析]B、C；0中猖罪的碱象晕毒品，即犯罪人明知是毒品而持有、欺骗他人吸食或贩卖。

1游戏对儿童心理发展的意义主要包括( )。A.促进认知B.体现创造性能力C.培养健全人格D.增强体质参考答案：A,B,C,D2了解求助者的既往史时，应该包括的内容是( )。A.评论以往心理咨询过程中出现的失误B.对求助者的病因进行直接或间接介绍C.详细阅读以往的就医病历和有关资料D.详细询问是否去过其他心理咨询机构参考答案：C,D3标...

41.第32题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。对42.第33题关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。对43.第34题人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。对44.第35题不同的组织有不同的价...

1简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。参考解析：(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有...