下面列举了多种职业，请逐一认真考虑，如果是你有兴趣的工作，请在“是”栏里打“√”，如果是你不太喜欢、不关心的工作，请在“否”栏里打“×”。请全部作答。 R：现实型职业 是 否 1．飞机机械师 口 口 2．野生动物专家 口 口 3．汽车维修工 ...

我国在20世纪80年代后期开始了对职业生涯的研究。1990年中国人民大学劳动人事学院孙彤教授主持国家自然科学基金项目“职业设计与择业指导”，该课题对大学生择业、企业家职业生涯等问题进行了研究。其后，在改革开放的氛围下，国内管理学、心理学：人才学界等都对职业生涯规划问题给予了关注和研究。近年来，我国改革迅速...

一、测试方法说明对于个人来说，准确把握自己对工作的感受是非常重要的。这是理性地认识个人与组织的关系，科学地设计与调整职业生涯的重要手段。对于组织来说，了解和掌握员工的职业满意感状况，是有针对性地解决管理中存在的问题和正确进行激励的重要参考材料，也是对员工进行职业生涯设计的重要参考材料。本测试的具体...

一、员工的组织化一般来说，员工的组织化即员工在一个组织中完成社会化，成为合格员工的过程。人力资源管理学者对于个人初入单位的被接纳与塑造成为合格员工的过程即组织化过程，给予了高度的重视。在这一过程中，个人要实现对职业岗位的适应、组织文化的适应和职业心理的转换，组织则要把没有职业阅历或者有其他单位职业...

1990年2月14日，丁仕源出生在深圳一个富裕的家庭里。少年的他，快乐、顽皮。那时顶着扫把头、穿着窄脚裤，在学校招摇过市，喝酒，闹事，无法无天。小学毕业当晚，带着一帮同学去舞厅彻夜狂欢，凌晨2点被哥哥找到后一顿揍。顿悟在一夜之间不期而至，丁仕源开始定位“未来”，深知自己对时尚、娱乐的热衷与悟性，丁仕源立志...

案例：职业发展，路在何方？小林的专业是计算机应用，2002年7月本科毕业后到广州工作。他先在公司研发部做软件开发一年，后被派到销售部做技术支持及售后服务，3个月前又被任命为总经理助理。毕业后的几年里，他经过了几次职位的变动，觉得对哪一行都学得不深，现在所学的专业知识在荒废，本职工作又开始没有了新鲜感和挑...

姚明的影响力早就超出了中国大陆，现在在香港、澳门、台湾恐怕没有当地的体育电视不播火箭队的比赛，没有不喜欢看姚明的比赛的中国人，可见整个中国都在为姚明的巨大成功而自豪着。但姚明的影响力远远不止中国范围，整个亚洲，日本、韩国、南亚、东南亚的华人也都是姚明的球迷，甚至就是非华人也有很多的姚明的球迷。反观...

价值观是包含认知、情感和行为成分的信念。我们所有人都是根据我们自己的价值观去行事。工作是我们生活中最重要的活动之一。我们寻求那些能够满足我们价值观的工作。不同的职业在满足人的价值和愿望时的效果往往也是不一样的。职业价值观是人们在选择职业时对职业给人的回报的偏好，涉及自己从所选择的职业中可以获得的乐...

（1）员工在职业生涯中期阶段的特点经过了职业生涯早期阶段，完成了组织与雇员的相互接纳后，必然要进入职业生涯的中期阶段。根据年龄划分，职业生涯中期阶段的年龄跨度一般是从30—50岁。职业生涯中期的特点主要表现为以下几个方面：·员工积累了一定的经验，能够独立担当和开展工作。职业发展呈现复杂化和多元化的特征，...

一、人生源动力的意义按照美国成功学专家拿破仑·希尔的分析，人生的发展目标包括金钱、健康、家庭、身份地位、专业水平才能、个人成就六项。为了达到目标，要详细设定人生各个阶段的计划，一步一步地前进，而不可能一蹴而就。但是，如何设定目标呢？人的发展目标有短期目标和长期目标，有外在目标和内在目标。一个人的最...

美国有一个叫威廉·乔治的人，著名的立顿微波公司总裁，他这样设计自己的职业生涯：一、知识的积累。进大学习设计与管理。二、人脉的累积，社交能力的提升。进政府锻炼人际交往能力。三、理论应用于实践。进小公司寻找实践机会——成为大企业的最高主管。他进入政府后被提拔到美国海军总司令特别助理的位置。四、实现自己...