职业发展通道设计是组织参与其成员职业生涯发展，实现职业管理的最重要部分。职业发展通道是对前后相继的工作岗位和经验所做的客观描述，对个人来说，它是在一种职业中个人发展的一般路线或理想路线。在我国企业中，由于“官本位”思想的长期影响，人们往往习惯于用行政级别来衡量自己和他人事业的成败。而在现实工作生活...

在员工职业生涯规划完成后，如果没有各项人力资源政策的支持，员工个人职业生涯规划只能作为员工个人的自我学习与修炼，其效果与企业的职业生涯规划目标相去甚远。每一项人力资源政策中都应有与员工职业生涯规划相关的内容。所以在做职业生涯规划的同时，要检查和修订公司的人力资源政策，使二者结合起来。人力资源政策主...

职业选择和人生规划：一、梦想在这里起航陈逸飞十五岁时，报考上海美术专科学校预科，被录取，开始接受严格而全面的绘画基本功训练。63年以优异成绩直升同校大学部油画专业，师承俞云阶老师，从此与油画结下了不解之缘。65年，上海油画雕塑创作室成立，陈逸飞提前两年毕业，成为该创作室的首批专业画家之一。从此，他开始...

提起2009年最红的人，那就非小沈阳莫属了。不仅春晚上的亮相显得格外熠熠生辉，开通的博客在短短两天内点击率突破百万，而且身价陡增，成为真正的人气王。然而，他的职场之路不是一帆风顺的，执着与努力才使他获得最后的成功，是位名副其实的“职场精神领袖”。小沈阳的职业生涯规划：1．职业培养期：苦练基本功小沈阳是...

工作分析（或者叫职务分析、岗位分析等）是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了工作分析与设计工作，才能据此有效地完成具体的现代人力资源管理工作。目前，在许多企业人力资源管理实务中，都强调以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案。实际上，就是指企业人力资源管理的一切职能，都是以工作分析（...

一、人力资源开发与管理立意的战略性在社会经济生活中，人力资源的职能和作用至关重要，管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。当今世界，市场领先，市场营销人员比重很大；技术竞争异常严酷，技术人才作用重大；经济风险巨大，经营管理人才的作用进一步增加。在这样...

案例：去还是留？早在大学四年级，小王就到一家软件公司实习了，实习薪水2000多元。临近毕业时，另一家公司的老总给他打了个电话，说他们正在投资六千万建设厂房和办公大楼，想请他帮忙建设企业网络。小王欣然应允。随后，小王就到该公司帮忙负责设计网络、招标、采购设备。公司的老总非常器重他，他也觉得非常充实、愉快...

（1）识别员工的职业追求和职业成功标准，为做好员工的职业生涯规划奠定基础。职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位，清楚地反映出个人的职业追求与抱负。如某雇员选定的是技术/职能型职业锚，则显现出其志向抱负在于专业技术方面的事业有成。同样，从职业锚可以判断员工达到职业成功的标准。职业成功无...

一、职业生涯规划主体 （一）员工个人组织的职业生涯规划是针对员工个人进行的，员工作为组织的职业生涯规划与管理的对象，是一种主体性、自觉性的力量。组织把员工作为职业生涯规划主体，是要调动他们在生涯发展方面的动力、共同搞好这一重要工作。组织还应当有“员工是组织的主人，员工的目标就是组织的目标”的更高境...

一、人力资源素质与组织凝聚力的关系从组织的角度看，如果要达到预定目标，必须依靠组织成员的努力。而组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力，则是决定组织目标能否顺利实现的两大因素。“人力资源素质”与“组织凝聚力”这两个因素的组合，可以构成四种状况。因此，应当根据组织的人力资源素质与凝聚力不同的状况，采...

1．中小型民营企业职业生涯规划的特点我国中小型民营企业数量众多、分布广泛，但与大企业相比，这些企业在品牌、管理规范化、员工福利和培训等方面都相形见绌，尤其是那些对企业具有决定性影响因素的关键性人才相对匮乏。中小型民营企业自身在规模和实力等方面的先天不足，让人力资源匮乏及储备不足成为其发展的瓶颈，同...