由于个人档案不影响找工作 毕业生“空档”现象普遍 专家提醒：档案跟户口一样重要 最近小海被那份毕业6年都未见过的个人档案烦透了，因为单位购买养老保险须提交个人档案，他不得不四处打听，自己的个人档案如今身在何处？可一连打了20多个电话仍旧无果……这反映了一个值得关注的现实：现在毕业生&l...

由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。多年从事就业指导工作的专家指出：这些陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。专家提醒毕业生：谨慎提防如下八大“骗局”。　　第一，中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会...

2008年以来国际经济危机造成不少企业生产规模急剧下降，相当数量的企业为减少危机带来的消极影响，纷纷裁减冗员，甚至停产，其作为吸收大学生的热点行业功能剧减弱，尽管中央出台了一系列解决办法，但近年来大学生就业难还是成为一个不争的事实。一些不法之徒抓住大学生求职心切，防范意识差设立许多骗局，致使大学生在找工...

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦...

又到了一年一度的大学毕业生求职及用人单位“校园招聘”的高峰期。从往年的情况看，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，通过玩猫腻来规避自身的法定义务。笔者作为法官收集的以下案例，或许能给大学生们...

近几个月，又到大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。笔者收集以下案例，给大学生在招聘时提个醒儿。 「案例」2010年5月8日，一家公司到欧阳所在的大学招聘文秘，欧阳遂根据招聘人员要求填写了应聘登记表。三天后，公司电话通知欧阳被录用，欧阳正式进入公司上班，但两个月后公司要求欧阳走人。欧...

很多同学可能已经找到了工作，快要和单位签订就业协议。那么你知道签就业协议的时候有什么注意点吗？　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工...

目前很多用人单位都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”，但也有个别用人单位故意延长试用期，或以“试用”为名巧使唤人的做法，让一些经历过“试金”的学生叫苦不迭。　　眼下正是应届大学毕业生们落实工作、签订协议的时候，每个新参加工作的大学生都会经历一段试用期，而...

毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关，下面分别就这两个问题进行...

陷阱一：高职诱惑　　作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。　　记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储...

目前正值应届毕业生就业签约的高峰期，对于初涉职场的大学毕业生来说，与用人单位签订三方协议和劳动合同是不能疏忽的大事。据市人力资源和社会保障局劳动监察总队介绍，高校应届毕业生就业时会与学校、用人单位签订三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替...