日前，媒体披露了不良企业借“试用”之名“白用”大学生劳动力的现象，一些企业在与大学毕业生签订劳动合同、缴纳保险费用、解除劳动关系等方面存在诸多问题。大学生迫于就业压力，对企业的“剥削”很无奈。记者通过调查发现，加强学生就业维权意识、引导企业诚信用人，建立良好的就业秩序，...

随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出。目前由于我国人力资源市场建设滞后，高校毕业生就业机制不够健全，相关各方对大学生就业问题认识不深，作用发挥不够，客观上助长了各种不依法用人、违法招聘等为大学生就业设置各种陷阱的现象屡屡出现。特别是近期又到大...

案例1 “廉价劳动力”的尴尬　　林玲是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，甚至感觉比正式员工干得还要多。实习生几乎天天都要加班，但是却不像正式员工那样可以领到加班费，每个月的实习津贴也少得可怜，并且公司还会将实习学生的一部分收入直接支付给学校，学校的说法是作为实习生的管理费。林玲和同学...

一、什么人可以去境外就业　　凡是身体健康，有一定国外紧缺行业所需的基本技能或经过短期培训能达到行业要求的中国公民，均可申请去境外就业。 二、如何获取境外就业信息　　一般情况下，可通过电视、广播、报纸、网络等媒体获取各类招聘出境就业人员的信息，也可以直接咨询境外就业中介机构，以便获...

1.试用期长短应如何掌握？　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。　　2.劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？　　劳动者解除劳动合...

　1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。　　2、在接到企业的面试时请特别注意：　　(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人...

最近是大学生就业高峰期。大学毕业生在就业过程中如何利用法律更好地保护自己的权益？记者就此采访了相关律师，对大学生就业面临的相关法律问题给予指导。　　就业协议具有法律效力　　许仕文律师指出，就业协议和劳动合同有本质上的区别。签署就业协议是大学生就业的第一步。就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签...

近年来，求职大潮的逐年猛增为高校毕业生求职就业带来的困境和压力可谓与日俱增，再加上今年波及全球的金融风暴的突袭，对毕业生就业更是雪上加霜。在这个关键时期，很多毕业生把求职的途径转移到了方便、快捷、丰富又实惠的网络求职上，不可否认，在各类人才网、招聘网上几分钟就可填上一份完整的简历，鼠标一按几秒钟就可...

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同...

十一黄金周，正在学校准备面试的珠江学院大四女生小陈接到了妈妈的电话：“孩子，你在哪？怎么你老师说你出车祸了，要我寄几千块钱过去。”小陈一头雾水，核对之下才发现，打给妈妈的竟然是前几天通知她去面试的东莞某公司的手机号，虽然没有被骗成，但也让人捏了把汗。近年来随着就业压力的不断增加，很多应届...

3月是大学毕业生求职及用人单位招聘的高峰期，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人是2011年春季求职的主力军。由于缺乏相关经验与知识，不少求职者找工作时往往感到眼花缭乱，而一些用人单位却乘机设下招聘陷阱。 不久前，智联招聘推出了3·15招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有500...