中华人民共和国劳动法 第一章　总　　则第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条　劳动者享有平等...

针对持续的高温天气为了充分保障劳工合法权益河南省推出高温津贴政策和标准。一、高温津贴标准：每人每工作日10元。二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。三、用人单位不得...

我们和公司签订了为期三年的劳动合同，2006年6月到期。但是我们手上并没有合同，合同全在公司手上。但是现在公司要我们重新签订合同，合同的甲方是一家与我们公司从事行业完全不同的公司，经我们调查确认是一家人事租赁公司，然后由这家租赁公司以劳务输出的方式把我们派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。请问...

三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士，从劳动法的角度为大学生们指点如何应对就业过程中容易出现的问题。史女士认为，应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷...

《劳动合同法》第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续...

网友的困惑： 我是06年毕业工作的，在桂林，7月份入职，从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元，10月基本工资是1600元，11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资1900。期间，06年8、9月被送到深圳华为大学总部进行低端技术讲师认证，开销4000左右；12、1月到深圳进行高端技术讲师...

1、职工因工死亡：丧葬补助金为15510元；一次性工亡补助金为124080元；供养亲属抚恤金按照工亡职 工本人工资每月发给。 2、伤残等级一级：一次性伤残补助金最高为186120元，最低为37224元；伤残津贴每月可领取本人工资 的90%（最低不得低于684元），直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取 伤残津贴10年，一次性工伤...

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况甲方住所法定代表人或者主要负责人(二)乙方 性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码第二条 劳动合同期限(一)合同期限双方...

所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支...

一部旨在建立促进就业长效机制的《就业促进法草案》，今天提请十届全国人大常委会第二十六次会议进行初次审议。草案突出强调了政府在解决和促进就业中的作用，明确促进就业工作的机制和政府以及有关社会组织在促进就业工作中的职责，这些重大规定意味着政府解决和促进就业成为一项法定职责。国务院建立就业工作协调机制草...

延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。 阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考： 解读劳动合同法:用人单位裁员应...