变相裁员第一招  无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等  工作期间军训开早会算工作  适用法规：《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。  律师拆招：员工在工作时间内，受用人单位统一...

网友的困惑： 这是一家中法合资的企业，管理权是法方！开业初，我们上了几个月的朝九晚五，后来就变成每天12小时三班两倒了！（就是今天8：00——20：00下班，然后第二天20：00——8：00下班，如此永动下去，无休止。）中间还要扣除1.5小时吃饭时间，每天下来只能算10.5小时上班，一个月按...

一、什么是劳动仲裁申请书劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 二、分类1、表格式 2、文章式 三、格式1、要写明申...

编号 劳 动 合 同 书 （适用于建筑施工企业） 甲方 乙方 签订时期 ...

劳动者签订派遣合同的注意事项 遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。 根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。 从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合...

案情简介 某公司在大门上贴出的一张告示中明确规定：“无任何特殊情况，生产人员工作时间不得上洗手间，要等到休息铃响后才能去上洗手间，违者一经发现每人罚款10元，直接领导者连带罚款每次3元。”公司负责人对此的解释是，“上班时间不能上洗手间。” 另一家报纸曾报道：陈先生与女友都是某通讯公司的...

试用期内不签或只需签试用期合同？不需缴纳社会保险费？企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳...

目录一、 总则二、 劳动合同的订立三、 劳动合同的履行和变更四、 劳动合同解除和终止五、 集体合同六、 劳务派遣 劳动合同法实施细则（征求意见稿）一、 总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其...

由于国际金融海啸的影响，上海的劳动争议案件明显增多。据劳动保障部门提供的数据，2009年全国劳动争议案件近100万件，年末此数据还将大幅度上升。在金融业，这不仅是因为员工维权素质普遍较高，还包括行业内部有其自身的特点。在此背景下，本报记者对上海市法学会劳动法研究会执行副会长陆敬波进行了专访，陆敬波就银行行业...

申诉人：王某，男，49岁，某机动车综合性能检测站员工。 被诉人：某机动车综合性能检测站。 案情： 申诉人王某与被诉人某机动车综合性能检测站因履行《聘用技工合同书》发生劳动争议，申诉人王某于1997年1月20日提出仲裁申请，要求撤销辞退决定，或一次性发给合同期内全部工资福利。 ...

网友的困惑： 专家好！我是西安德克士脆皮炸鸡店的一名普通员工，我们每天工作8小时才有半小时的不带薪休息。我们的工薪是：见习员工3元每小时；转正的3.3～3.9元每小时，我听说西安的计时工工资定了，是6元每小时，我不知道能不能用法律来维护我的权益。谢谢！ [答复：] 这个问题恰巧与最近工会与肯德...