单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析...

[案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其...

事业单位承担了历次机构改革的成本。未来十年，事业单位人事制度改革将坚持科学化、民主化、制度化的改革方向 近日，胡锦涛强调要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。习近平也要求在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐...

1月31日合同期满，病假单却从1月30日开始，那么单位能解除劳动合同吗？本期案例告诉职场中人，如果医疗期未满，到期合同可以顺延。【案情回放】顾某今年38岁，在上海某酿酒有限公司兢兢业业工作了近10年。1994年1月，顾某就 进入该公司，并于1月10日签订了劳动合同。他工作认真踏实，所以每次合同到期，该酿酒有限公司都和他...

网友的困惑： 2006年的7月我进入一家公司，进去的时候说好试用期是3个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3个月试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将我的试用期延长了3个月，即试用期变为了6个月，到2007年的1月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要从今年的1月份开始算，到2008年...

摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。本文从四个方面对我国审判实践中的劳动争议案件进行了分析，第一，简要叙述了劳动争议的概念及种类；第二方面详细阐述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系；第三方面详细分析了工...

近日，四川泸州市中级人民法院公开开庭审结一起雇员暴病身亡的赔偿纠纷案，并作出驳回上诉，维持原判的判决，使一桩历时近三年的损害赔偿纠纷案终于尘埃落定，为该案划上了圆满的句号。 刘某系龙马潭某镇村民，2000年6月被其襟兄王某与内弟佘某叫到四川巴中某肠衣厂工作。同年11月，刘某干完活后睡觉休息...

劳动合同短期化“真要命” 邻水县总工会赵良成、冯雨：在合同中，应明确规定企业不得以任何形式或任何借口向员工收取保证金或抵押金。同时对高风险作业或特殊工种行业的员工，明确规定企业应无偿地按时发放劳保服和劳动用品。同时，各企业应建立用工档案。 用人单位与职工签订劳动合同时，可先签订一年试用期合同...

一些非公企业不为职工缴交公积金，一些单位不为劳务派遣员工缴交，使本市住房公积金覆盖面低于全国平均水平。记者近日从市总工会获悉，在今年上海两会上，市总工会呼吁扩大住房公积金缴交覆盖面，维护广大职工的合法权益。 　非公企业不缴比例高 一方面，本市住房公积金覆盖面逐年上升...

网友的困惑： 我是在深圳的一家著名外企的老员工。近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受...

问题1：员工拒不返还用人单位财物怎么办？我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款...