根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和...

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，...

网友智慧勇士的困惑： 最近与公司续签了一份合同，条款最后一条加上了竞业限制一项，大致内容是“终止本合同后两年内不得从事相关产品和行业的工作，否则赔偿本单位本合同3倍的年薪。在终止合同第一年后提供未从事相关行业工作的，用人单位支付50%年薪，第二年再次提供再支付剩余的50%。”不知这个条款...

聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方...

案例：2006年常先生在太原市大学毕业后，档案就一直存放在家中，户口也随档案“回到”大同老家。今年回到太原找了份工作。不久前，公司准备给他办社保时才发现，他没档案没户口，办社保就无从谈起。张先生3年前从师范院校毕业，档案一直在市人才市场托管。但由于没有及时办理参加工作手续，他到人才市场办理转档手...

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不...

你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规...

中外劳务合作合同 甲方：＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿电传：＿＿＿＿＿＿＿电报挂号：＿＿＿＿＿＿ 乙方：中国＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿电传：＿＿＿＿＿＿＿电报挂号：...

我国《劳动合同法》在《劳动法》规定的劳动者被即时解除劳动合同的四种情形基础上增加了两项情形，虽然在用人单位行使即时解除权的条件上作了进一步扩充，在保障用人单位权利的同时也限制其权利，保障了劳动者的利益。但由于成文法的局限以及时代的发展，有些条文在适用时在立法技术、法律适用、实体及程序方面仍...

记者从市劳动争议仲裁委员会获悉，我市首例执业律师状告签约事务所的劳动争议案日前已有仲裁结果：律师事务所退还原告周律师5000元违约金，并按每年结付一个月工资给予其赔偿。据悉，周律师于2003年应聘进入重庆某律师事务所，双方签订的合同约定月薪。当年底，事务所通知周，根据新规章制度和周的工作表现，决定降低...

企业在劳动合同中规定“伤残由个人负责”是不合法的，他不符合宪法和有关法律的规定。劳动合同写入因工“伤残由个人负责”的条款具有“生死合同”的性质，“伤残由个人负责”的实质是用人单位逃避工伤保险责任，这样做无法保障企业职工的合法权益，这样的条...