案情介绍： 沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业管理咨询公司，咨询顾问职位，薪资待遇和发展空间，都很有吸引力，沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下，经过该日资公司的几轮面试，沈小姐被该日资咨询公司录用，签...

案情：2002年10月24日江苏省泗阳县侨兴棉纺织厂将厂房包给建筑个体户宋志炳承建，宋志炳将厂房的屋面钢架工程包给的泗阳县华夏彩钢瓦厂，泗阳县华夏彩钢瓦厂提供材料又将屋面钢架工程包给李飞和张文生承建，李飞和张文生组织周守国等人施工。2002年12月28日泗阳县侨兴棉纺织厂检查发现屋面下沉，要求泗阳县华夏彩钢瓦厂重新...

盐城劳动法目录 · 盐城市人民政府办公室关于印发盐城市推进劳动关系协调工作进社区实施方案的通知 · 盐城市人民政府办公室关于推行劳动保障监察网格化管理的意见 · 盐城市人民政府办公室关于印发《盐城市贯彻实施〈劳动合同法〉工作方案》的通知 · 盐城市人民政府办公室转发省政府办公...

十级工伤赔偿的相关法规《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人...

网友的困惑： 我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们培训都是按照上下班时间的，理应算作是加班啊！请问公司这样做是否合理？ [答复：] 培训算不算加班呢？这...

本报广州10月5日电 记者从日前召开的广东省贯彻《劳动合同法实施条例》座谈会上获悉：到目前，广东全省共有2275.5万名职工与各类企业签订劳动合同，签订率达96.5%。据了解，《劳动合同法》颁布之后，广东通过广播、电视、报纸、杂志、网络、手机短信等广泛宣传新法，并组织《劳动合同法》培训班超过3000场，参加人数达40多万...

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的也采用试用期，为15日———6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位...

问： 协商解除劳动合同，由谁先提出？春节上班时单位主管对我说，要与我协商解除劳动合同，请问有没有经济补偿？答： 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除劳动合同的请...

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问...

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律，历时一年半，经过了四次审议，引起了社会各界的广泛关注，利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。与1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动法...

随着我国市场经济多样化的发展，人权被重视程度的提高，大量事实劳动关系存在，实际中也存在大量有损劳动者利益的问题，现就事实劳动关系现状，存在问题及原因做些思考，并提出一些建议。一、 事例某公司是一家中外合资企业。2004年2月底，该公司向员工宣告，公司股权转让，机构重组，新股东拥有公司70%的股权。2004年3月，...