调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼...

对于此案，省内资深劳动法专家、山西省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌进行了点评：“结合本案，我认为应当从两个方面分析：第一，程序上是否合法？即县联社报请上级部门批复同意办理内部退休的做法是否合法？依据原山西省劳动厅晋劳险字199978号文件第一项的规定，企业职工达到国家退休年龄退休的，仍按省政府晋...

劳动法 辞职 劳动法关于辞职规定是怎么样的 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...

劳动鉴定委员会分为省、市、县三级，是由当地人民政府设立，劳动保障、卫生等行政部门和工会组织和有关人员组成，具有独立法人资格的中介组织，接受劳动保障行政部门和法律部门指导，其日常工作由设在同级劳动保障行政部门的劳动鉴定委员会办公室负责。劳动鉴定委员会开展鉴定工作，应当委托有条件的医疗卫生机构或者聘请具...

所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

劳动者休假工资报酬如何支付？ 我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。 劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。 （１）停工休假发津贴 １９５７年，国务院《关...

怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相...

第一章 总 则 第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。 第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。 本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行...

劳动法关于加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...

申诉人：皇甫某，男，17岁，农民。 第一被诉人：钟某，男，28岁，某电器厂电须刀车间承包人。 第二被诉人：某电器厂。 法人代表：李某，某电器厂厂长。 第三人：周某，女，41岁，某电器厂电须刀车间工作。 案情： 申诉人于1997年5月31日下午...

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)……女职工在孕期、...