工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人...

将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被看做中国开始告别低劳动力成本时代的标志。 年末，屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻，一些社会组织甚至借机开办各类讲座，向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”……这部影响中国整个劳动关系格局的法律究竟将为每一个...

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以...

劳动合同很重要，这是很多求职者都知道的。但是你了解什么样的合同是无效的吗？辽宁省就业网劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳及维权中心工作人员张金来为大家介绍了几种最常见的无效劳动合同，职场新人尤其要注意，以防上当。口头约定的合同 张金来说这个情况时有发生，个别外资企业、私营企业和集体企业...

原本以为去年已经跟任职的单位签订了无固定期限劳动合同，但到了今年，这份“合同”却转眼间就成了一张废纸。日前，从河南来东莞打工的尹先生向记者反映了这么一件怪事。 河南来东莞打工的尹先生出示了一份2007年签订的“无固定期限劳动合同”，但“合同”的另一方——即尹先生先前...

网友的困惑： 我是通过上海外服与某英国公司上海代表处（没有法人）签订劳动合同的，在职期间公司曾派我去英国培训2周（其实就是出差,根本没有培训），并与公司签订培训协议，要求我培训结束后为公司服务2年，否则按比例赔偿去英国的交通食宿等费用。在之后的时间里，我也经常在公司加班。 去年11月...

最新劳动法产假规定《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产...

在一个行业的聚会上遇到了多年前的老同事，她依然春风得意依然是不变的中心，看着她自如地周旋于人群中，并被她的高层和下属许赞，内心不由自由涌起了敬佩两个字。她其实就是一个楷模，无论走到哪里都能把自己的气场带到哪里，永远有磁性般的引力可以吸引人和影响人。在职场打拼了多年之后，幡然醒悟办公室最受欢迎的人未必...

时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。 上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，又恰逢一些劳动密集型企业进入生产高峰，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯劳动者的权益。 劳动保障专家指出，根据...

加班工资制度1、什么是加班工资?加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及其相关规定，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300%支付。实行综...

51岁的刘复生手里拿着胜诉判决，却一脸愁容地对记者说：“当初嫌我岁数大，不让我上班；现在我病得不能开车了，却偏要我上岗。”与单位打了两年的官司，法援中心向刘复生提供了7次援助，每一次都得到了劳动仲裁委和法院的支持，可直到现在刘复生还是不能上班。下周刘复生又要出庭了，旷日持久的官司让他感到自己再...