确定试用期工资的两个不低于原则为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这...

可以解除劳务派遣合同的十种情况被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳...

1月6日下午6时，“多数工人都听从了劝说，了解了社保转移政策的好处。”广东佛山南海区社保局一位负责人说，我告诉他们，“希望大家能够明白：不让退保，真是为了你们好。”起因是5日清晨，南海官窑镇一家大型玩具厂上千名工人因退保无望，停工抗议并指责厂方故意拖延退保时间。去年12月31日下午4时许，...

汕头劳动法目录 · 印发汕头市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划的通知 · 汕头市劳动和社会保障局、汕头市财政局关于市直企业离休干部增加离休费有关问题的通知 · 转发市劳动保障局关于汕头市十万农村青年技能培训工程实施方案的通知 · 汕头经济特区劳动力市场条例 ...

公司责任义务1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。6. 负责派遣员工个人档案的建立及管...

劳动合同法从正式实施至今还不到四个月，越来越多的人对它产生了浓厚的兴趣。就像一部《红楼梦》，不同的人会读出不同的味道，劳动合同法也一样 有人看到的是法律促进了社会进步和人权保护，有人却从中看到了保护落后，大锅饭、铁饭碗 有人看到的是争议不断，有人却从争议中看到不同利益集团的壮大...

新《劳动法》第八十五条第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...

上海劳动法 ·上海市人力资源和社会保障局关于2009年调整本市城镇企事业单位退休人员基本养老金的通知 沪人社养发（2009）5号 2009年01月15日 ·上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会关于积极发挥集体协商机制作用 促进经济平稳较快发展 维护社会和谐稳定的意见 沪人社...

患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。 2001年3月1日，陈小姐被某商品开发有限公司聘用，双方签订了为期一年的劳动合同。到期后，陈小姐又和该公司续签了劳动合同。双...

1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法...

录用通知书的法律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定。录用通知书的法律性质及是否可以撤销目前劳动法对于劳动合同的缔结程序及劳动合同缔结过程中双方权利义务没有特别规定。因此，我们认为可参照合同法的规定来考虑和判断。从用人单位和劳动合同缔结程序来...