2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这部法律大大提高了劳动者的待遇，加强了对劳动者的保护，体现了立法者对于弱势群体的关爱。 在全社会一片欢呼雀跃的同时，笔者却深感忧虑，因为即使立法上有倾斜，但是不排除单位利用强势地位在合同上做文章，导致广大劳动者的合法权益受到...

出现14种情形下可解除无固定期限劳动合同针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。 有劳动合同法规定的以下十四种...

广东省东莞市劳动局印制使 用 说 明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书...

1、试用期长短应如何掌握？　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。　　2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？　　劳动者解除劳动...

劳动合同法五大法则《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下是我认为企业的人力资...

开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就...

请问做工伤劳动能力鉴定一般要多长的时间?还有这笔费用会不会很多，钱应该由谁给?有买工伤保险。 工伤劳动能力鉴定的费用，一般要几百块钱。可以由个人或者单位垫付，最后由工伤保险基金扣除。关于工伤劳动能力鉴定的时间这个问题，工伤保险条例第二十五条规定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请...

劳动法 加班 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共...

专家提醒：大学生懂新法，才能在就业时保护自我权益。在最近举行的多场招聘会上记者发现，有近八成的应届大学毕业生对新实施的《劳动合同法》知之甚少，有的甚至“完全没听说过”。一部对中国影响深远的法律，连许多农民工都知道用新法来维权，“象牙塔”里的大学毕业生竟然对新法毫无认识，这种现象发...

网友的困惑： 我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为2月3日到2月15日，2月16日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要扣我们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造...

由于历史原因，相当一部分劳动者法律意识淡薄，劳动力市场不规范，用人单位借机规避法律，不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷，现实生活中大量存在，而相关...