甲方：　　乙方：　　甲方（雇用单位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 出生日期　　年　　月　 日（或委托代理人居民身份证号码...

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。目前很多银行、电信、航空公司等在一些长期岗位上大量使用劳务...

劳务派遣单位应支付工伤相关赔偿四川某建设劳务有限公司承包了本市某高校研究大楼的建筑工程，皮某在该工地工作。2008年9月，皮在四楼施工时，因钢管架突然垮塌发生意外，皮某等6人摔到楼底。经诊断，皮某盆骨骨折、左股骨转子间骨折，脾破裂等。住院2个多月皮某才出院，劳务公司支付了他的住院费及劳动能力鉴定费。之后，皮...

用人单位不该拿员工辞职为由扣发年终奖今年又快到年底了，可去年的年终奖、绩效考核工资原单位还扣着不发，陶女士近日来到丰台区工会调解中心寻求帮助。职工：主动离职也不该扣钱28岁的陶女士大学一毕业就来到北京某科技公司上班，在营销中心的岗位上一干就是五年多。陶女士性格活泼，深得客户的喜欢，工作业绩更是连年上升...

（１）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。 （...

近日，云南省昭通市中级人民法院审结一起劳动争议案件。因被告盐津县石特建材有限公司在原告患病治疗期间令其下岗，违反了《劳动法》的规定，法院判决撤销被告作出的下岗决定，并由被告支付原告病休期间的工资4272元。同时，为原告补交病休期间的社会保险费。 原告廖吉均于1985年正式成为盐津县国营水泥厂的职...

“你能在感觉自身利益受损的情况下积极运用法律手段维权，这是非常好的。但也要注意，维权必须有法可依，有理有据，”前来调解的哈密铁路运输法院民事审判庭庭长黄新民对黄某说。接着，他拿出一本《劳动法》，“《劳动法》虽说劳动者每日工作时间不超过8小时，但第四十一条又规定‘用人单位由于生产经营...

沈阳和平区八院在职而没班可上的医生王超准备依法讨要平等工作的权利 他，整整7年没有和别人握手，“在职”却整整7年没有班上。 这都因为他是个乙肝大三阳患者，从被告知得了乙肝的那天起，他的世界就失去了笑声，因为别人都躲着他走。 和平区八院原口腔医生王超忍受了7年之痛！因...

病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派...

只因老陈是借用他人的身份证进厂打工，厂方便在发生工伤事故后翻脸不认“人”。今天上午，记者从寮步法律援助办事处获悉，法院日前已查实了双方的劳动关系，并判决厂方支付老陈各项工伤待遇及工资12万余元。 老陈今年52岁，来自贵州省一贫困山区，家中上有老下有小，只身一人来到东莞打工谋生。去年3月...

裁员有转型裁员、并购裁员和常规裁员等几种类型。所谓转型，就是企业要变革现行的发展战略，通过重组流程和组织架构，来发展竞争力。企业转型必然会带来裁员，但需要注意的是，千万不能裁掉那些企业战略中的关键人才。所以在做转型裁员方案时，咨询公司的一个重要任务就是帮助企业辨别员工，看哪些人是可有可无，而哪些人又...