调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导...

劳动合同全过程维权指南试用期应包括在劳动合同期限之中根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同...

全国人大常委会委员、全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰说，劳动合同法的制定过程更应该是不同意见表达，最后形成一个共同意志的过程。在一年多的审议时间里，我们确实是收到用人单位和劳动者双方大量的意见。对于记者提到资方，特别是一些跨国企业，他们确实通过不同的渠道向我们转达他们的担心。作为...

XXX劳动争议仲裁委员会调解书 X劳仲案字[ ]第 号 申诉人： 委托代理人： 被诉人： 委托代理人： 申诉事由及请求的情况： 调解达成协议的内容： 申诉人： 被诉人： 仲裁员： XXX劳动争议仲裁委员会 年 月 ...

劳动合同书 　　甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿ 　　地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿ 　　法人代表：＿＿＿＿ 　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿ 　　籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿ 　　乙方属性：（在□打上√号） 　　原固定工　□ 　　合同制工　□ 　...

临近年终，不少劳动者的合同将要到期。根据《劳动合同法》规定，合同到期终止企业要支付经济补偿金，但许多职场人士对经济补偿金和经济赔偿金的概念分辨不清。针对这一情况，著名劳动法专家梁智进行了详细解释。早在《劳动法》当中就已经出现了经济补偿金和经济赔偿金的概念。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动...

王某下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，双方约定实行提成工资制，即王某提取收入的50%作为工资。一天，王某在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折，为此支付医疗费1.5万元。洗浴中心的老板拒绝给予王某工伤保险待遇，理由是王某实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。王某向当地劳动争议仲裁委...

社保参保率为何停滞不前？有专家指出，由于基本养老保险兑现晚，基本医疗保险“门槛费”较高，所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处，结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉，从而拒绝社保。据了解，很多中小私企为了节省成本，往往不给员工办理社保，而员工由于就业压力所迫，也只求...

深劳社[2009]36号 根据人力资源和社会保障部、财政部等联合发文的《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》精神，经市政府常务会议批准，现对本市企业所缴交的部分社会保险费率调整事项公告如下： 一、社会保险费率调整从2009年2月1日起实施，期限为12个月。 二、社会保险...

第一章 总 则 第一条 为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。 第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）...

简要内容：人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台，这个《办法》明确规定了职工不休或少休年休假，如何支付报酬，明确日工资计算方法，提出解除终止合同职工年休假要折算等。 人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台，这个《办法》明确规定...