招用尚未解除劳动合同者的法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 （1）用人单位抬用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当赔偿原用人单位哪些损失？ 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（...

《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

■会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》？ 答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ■用人单位设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同？ 答：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动...

劳动合同应当具备以下必备条款：(1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各...

为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就...

在我们所接待的电话咨询中，很多员工在受到辞退时，并没有意识向单位要求一份书面的辞退证明。而一旦员工离开单位之后，回过头来再向单位要求时，单位警惕性马上提高，员工取到的可能性几乎为零。这一点，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。现实中，确实有很多单位自己知道，如果要辞退员工的话，需要向员工支付...

用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：&ldquo;劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。&rdquo;企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。 至于保密费是否可以工资中，根据国家...

合同无法变更解除劳动合同有要求案情回顾：某中外合资企业成立之初，由于规模不大，公司设在市中心一个面积不大的院落里，但是随着生产经营规模的逐渐扩大，公司的生产经营场地明显不足，于是，总经理决定：在远郊县盖厂房，把生产车间迁往那里。 姜某是该公司生产车间负责技术的一位工程师，不愿去远郊县的生产车间上班，便...

网友的困惑： 本人与今年春节后通过猎头的招聘进入了一家外商投资金融机构工作。但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠结着不放，说是非常重大的错误。（...

劳动保障部门日前发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时;每月的加班时间不超过36小时;每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准...

劳动法辞退补偿 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 劳动法辞退员工怎样赔...