网友的困惑： 我2006年5月进厂，一直到2008年元月才和我签合同，社保也是现在才交，签的合同我自己没有备份，签的时候不让我看具体内容！上面除了基本工资和合同期限，其他没有实质的东西！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天8小时没休息！请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可...

问：我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定薪金为5000块钱，主要负责公司的外联事务。但等我上班后，公司不仅把薪金降为4000元，还让我做除外联事务之外的很多杂事。我对此非常不满，跟部门经理提出按照合同的约定支付工资和安排工作，可他对之置之不理。我现在想提出辞职，想咨询一事。我当时跟公司签合同时，有...

通过朋友介绍，王先生等人被李女士请来筹建一家公司。李女士告诉他们，目前公司没有成立，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险，只能以她个人名义支付工资报酬，等公司成立后，再签订劳动合同，但合同时间从筹建开始计算。开始两个月，包括工资支付等还算正常；两个月后，由于投资方产生矛盾等原因，工资只按...

随着劳动合同法的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。因此，控制人力资源管理风险，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！人力资源风险管理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。管理...

甲方： 身份证号码： 住址: 乙方： 身份证号码： 住址： 为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。 经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 第一条：酒店 本合同的“酒店”指位于 。 第二条：聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。...

乙方：姓名：住址：身份证号码： 1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止 4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立...

《劳动合同法》提高企业解雇成本？专家建议引入小企业豁免机制 全总法工部部长：中小企业经营困难不能归咎于《劳动合同法》 2008年12月26日，在由中国劳动关系学院主办的“规范用工与和谐发展——《劳动合同法》实施一周年学术研讨会”上，全国总工会法律工作部部长刘继臣否定...

劳动合同法》第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

网友的困惑： 公司要签关键岗位安全责任书，里面有写道：不得将公司信息资料外泄；辞职需提前3个月通知，由公司安排调离岗位，待3个月脱离期过后方可离开单位。我的问题是： 1：里面写的“脱离期”是否等同于“脱密期”？这份安全责任书能否视为保密协议？ 2：协议...

近年来，人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相关立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少问题，适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议案件中，突出存在两方面的问题：一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序...

劳动争议仲裁时效到底有多长 一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以促使权利人及...