网友的困惑： 本人于2007年6月8日至2008年12月16日，在一家日资企业工作。现公司以未完成公司指标为由辞退我，并已赔偿我劳动合同解约赔偿金，但却从不支付员工加班费，并狡辩为这是员工责任。而且公司存在员工严重超时加班的问题，经常一天工作时间为早上7点至23点，且周六，周日都不能正常休息。请问公司从未...

因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。笔者认为，因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议，应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应该由职工对用人单位直...

泉州劳动法 · 泉州市人民政府办公室转发市劳动和社会保障局、财政局关于贯彻福建省企业职工生育保险规定 · 泉州市人民政府办公室转发市劳动和社会保障局等部门关于进一步加强劳动定员定额工作意见的 · 泉州市乡镇((街道))、村((居))劳动争议调解工作规则 · 泉州市人民政府批转市财政局市劳动和...

上海劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。 此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加...

网友的困惑： 由于金融危机地影响，公司为了节约成本，公司从要从大城市A搬到小城市B。其实公司在这个过程中又要“结构优化”，虽然承诺不降薪，但暗示会降级、并且“优化”掉一部分人。并且搬到这么远的地方，车贴没有，饭贴依照当地标准——其实就是要降低饭贴，扣钱。公司还表...

3、4月份，向来都是传统的求职旺季。和雇佣方相比，作为处于弱势地位的求职者们，稍不留神就会遭遇各种“职场陷阱”和“不平等条约”。 　　有关专家指出，新《劳动合同法》的实施，让员工享有了更大的择业自由和劳动权利，那些准备跳槽的职场人士，一定要充分了解《劳动合同法》赋予自己的权利，既...

近年来,为适应市场经济条件下协调劳动关系的需要,积极有效预防和及时妥善处理劳动争议,最大限度地把劳动争议纠纷解决在基层,化解在萌芽状态,切实维护劳动争议双方当事人的合法权益,我市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解...

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 （粤高法发[2008]13号）全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》印发给你们，...

劳动合同法关注的不仅仅是企业关注的事情，还有更多的劳动人们也应该关注，因为它关系到自身利益。下面是对新劳动合同法的解读：一：不签劳动合同代价高昂　用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 二：休息休假纳入劳动合同　促使用工时间的合法化。 三：未尽告知义务可能属“欺诈”　避免用人单位在招工中，提...

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的...

遏制劳务派遣乱象期待法律“给力”全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。“据全国总工会对10多个省份的调查结果推算，全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到了90%。”在近...