一、案例 2002年11月—2003年1月间，山东某市通信公司6名员工，分别申请调动到该市电信公司(即原中国电信分拆以后的新中国电信下属分公司)，并在原单位未同意、劳动合同未解除的情况下，即离开单位跳槽到当地电信公司。由于6人是该市通信公司的业务骨干，于是该市通信公司以6人擅自离职违反劳动合...

实习"承诺书"有法律效力吗 出场专家：楼凌宇律师蓝白律师事务所合伙人、蓝白劳动网争议处理中心副主任 读者黄先生来信表示：我是一个明年1月份毕业的学生。有一家公司同意接收我去实习，但是要我签一个“承诺书”，承诺将来毕业后留在该公司工作。由于我的目的是实习，很有可能将来不留在这家公司。如果我和他们签...

“毁约心态”之所以在求职者中蔓延，大多由于已经收到的o f fer要求马上签约，但是考虑到之后可能还有其他更好的求职或深造机会，求职者只好先签约再毁约。他们甚至把毁约当成了求职中的一个程序，并且仔细衡量其中的风险和成本。 你认为，在签约前就关注违约金有必要吗？提早关注违约金，对...

劳动合同违约赔偿我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方...

毕业生提出违约按以下步骤办理手续：（1）征得用人单位的书面同意（注意保留此材料，这是以后办理改派手续的前提条件）并承担规定的违约责任；（2）本人写出书面申请，陈述违约的正当理由；（3）学院分管学生工作的副书记签字同意；（4）校就业中心审核同意；（5）领取新的就业协议书。

签约的五点规则 目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。 一 是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。 二 是明确试用期限和合...

案例回放： 小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。 小张工作了...

日本大和运输公司到今年夏天时合同工人数首次超过了正式员工。过去6年，该公司正式员工只增加了8000名，而合同工则增加了3.1万人。日本企业还大大增加了合同工的人数，目的也是降低成本，因为合同工的人工费用会低一些。因裁员而引发的劳动纠纷主要集中表现为：A、拖欠工资；B、不给予经济补偿或者经济补偿不足；...

据宁夏职业介绍服务中心介绍，相关统计显示，今年上半年，用人单位在宁夏人才集市上提供的岗位数量与上年同期相比增长１０％。岗位需求呈现出“朝阳需求”的态势，销售、建筑道桥、ＩＴ、财务、服务、生产制造、管理、广告设计、医药等十大类职业占据了岗位需求排行的前十位，且这些 ...

原告王某于1998年3月24日到被告青岛某佛檀制品公司(以下简称佛檀公司)从事总务工作。后来双方签订了劳动合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告经胶州市总工会批复担任被告处的工会主席一职(专职工会主席)。2005年8月29日，被告向原告下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月31日起与原告解除劳...

“当南风吹起，校园里凤凰花开的时候，你就要远去……”这个时节，是毕业生们伤感的季节，跟母校告别，踏上社会，可是，许多毕业生却忽视了一样东西——档案！　　中国，每个成年人都有一份个人档案，它像影子一样会陪伴你一生。然而由于种种原因，不少人对个人档案并没有足够的重视，&ldq...