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共 1040 条数据

许多企业都存在这样的自信,即如果想要辞退某个员工,总会想办法找到某个合适的"理由"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位,但也正是由于这一强势地位的存在,这种自信是盲目的,不切实际的,因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益,对企业辞退员工的行为设置了一些条件,加重了企业的责任。比如,因员工不服企...

本网讯 2004年11月17日,某传媒公司与某广告公司签订《广告发布委托合同》,约定:广告公司为传媒公司在北京机场高速路华宜桥西南角单立柱广告牌发布广告;合同总金额为3 970 000元,广告发布期为一年;付款方式为在签订合同一周内,传媒公司支付第一年费用的50%,即1 985 000元,在广告正式发布后,传媒公司验收合格后的第5个...

[案例]2001年5月,谢某被A公司聘为总经理,合同期限未明确约定。2003年3月,谢某辞去了A公司的工作,2003年4月,A公司得知谢某去了同行业的B公司上班,职务是副总经理,负责产品的开发及市场营销。A公司即以谢某充分了解和掌握了A公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密,请求法院判令谢某遵守《公司法》第61条的规定,履行...

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求...

案情:  1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同,即2000年9月30 日合同到期,王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出工伤,单位便安排王某专门负责其哥哥的护理工作,每月发给工资678元,一直持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳...

法律文件的性质和意义应搞清楚大学生就业时,与用人单位签订的劳动合同、就业协议书以及其他的一些书面约定,都是重要的法律文件,对其性质和相互关系一定要搞清楚,但是大多数毕业生对此认识比较模糊。如果你觉得应届生招聘就业网站有帮助,可以加入收藏.一般来说,协议书就是一份书面合同。但是,目前高校使用的就业协议书...

[案情]2005年5月23日,原告北京万盛达建筑工程有限公司(以下简称原告)与被告黄晓军签订协议书,约定:“1、截至2005年4月30日,乙方欠原告借款总计为100万元,此数字已经甲乙双方核实无误,此前全部手续作废,以此协议为准。2、乙方于2005年12月底之前偿还原告20万元;自2006年起,乙方每季度末偿还原告10万元,直至还清...

随着大学教育的普及,大学生数量的急剧增加,很大一批学生面临就业的压力。梦想与现实的碰撞,必然会给就业的大学生带来职业选择的困惑,而违约又是解除困惑的一个手段。这个手段当前被刚就业的大学生广泛使用。 现结合法院审理大学生违约的常见情形,总结以下十点: 一、理想和现实差距太大,期望...

劳动合同解除后用人单位的随附义务劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同...

一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为(后来经打听,也是签3年),此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定:违...

违约相关问题解答 (一)请问毁约程序怎么样?是不是一定要拿回推荐表、协议书,再去办理新的报到证? 答:违约分两个时间段:1、派遣前(即开具报到证前);2、派遣后(即开具报到证后) 第一时间段违约的程序: 1、原单位出具退函; 2、本人申请理由并经院系辅导员签字; 3、...

在合同履行过程中,当出现预期违约行为时,毁约方并不一定都要承担预期违约的责任。而是否要承担预期违约的责任取决于债权人的选择,债权人作出不同的选择,就会产生不同的法律后果。1、拒绝接受预期违约的要求。预期违约发生后,债权人可以用书面、口头甚至沉默的方法拒绝对方的毁约表示,此时合同仍然有效,合同对双方仍具...

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