面试前的仪表仪容准备白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在...
这个寒假，准大学毕业生是抓紧时间找工作，还是在利用假期充充电准备考研？日前，天津师范大学的一项调查显示，大多数准大学毕业生热衷当“宅男宅女”，在家看电视、上网、看书、睡觉等成了寒假中的主要内容。 心态一：工作难找“宅”以“疗伤” “年前是没戏了，年后再战吧。&...
网友“狂奔的蜗牛”感叹自己患上了“招聘会恐惧症”，自称毕业后从未参加过一场招聘会的她，靠电话邮件找到了一份保险销售员的工作后，一边继续通过电波、网络谋求更好的职位，一边坚持对身边大小招聘会过其门而不入。有专家说了，此类对招聘会心存恐惧的求职者为数还不少，希望他们及时调整心态，并开...
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是...
面试是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色。结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束...
据报载，日前几位求职困难并产生焦虑的大学毕业生来到一家心理诊所寻求帮助，在与心理咨询师交流之后，心理专家为他们开出了“处方”：调整好自己的求职心态。 原来，这几位毕业生之所以求职不成功，并不是自身有什么问题，而是自己的心态没有调整好，所以，在求职过程中屡次碰壁。在听了心理专家的...
我这儿也就想那说那,大家当个参考,真正的高人和大牛也可以发发言给给意见. 1.如何问问题,几乎所有的面试都是以interviewee的问题结束,很多同学,特别是new graduate的确不知道问什么,挺冷场的. 首先不要问工作量大不大,因为interviewer会觉得你的工作态度不端正:-) 还没干活呢,先担心.其实我们组的工作量不高,可一听别人问...
银行面试要求1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。2.银行面试要求你具备能力：（1）出色的个人素质。这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要...
无领导的小组讨论在这种形式中，应试者划分成每组4到8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。在无领导的小组讨论中...
面试的目的是找个好老板，而不是一 份好工作。老板在面试你时，你也许可以面试老板。也许我们无法知道什么样的老板是值得 追随的老板，但却有能力判断谁是不值得追随的老板。以下列出的十种特质，可以作为面试 老板的一个参照。 没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有三五...
1、着装 有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说其实没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，其实他如果哪怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的（还有褶痕），但是引起了我的尊重。据他...
在面试时要怎样打动招聘者？请看ＹＪＢＹＳ说法 如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。惠州市的几大人才市场，除了定期不定期举行一些大型招聘会外，平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会，每场都吸引着少则几百人，多则上千人前往，现场异常火热。怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。 1、求...