时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。那么，如你想顺利通过面试，就要从以下几方面去适应。 一、求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ ...

当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点：1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法...

外资大公司由于其牌子硬、名气响（如果你有这些大公司二三年的工作经历，将对你今后的发展有相当大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合资企业的薪酬高出２倍）而成为择业求职者的理想目标，更是应届毕业生们所梦想和追求的。这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式。根据采访不...

乐观测试20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇佣了5000名推销员，人均支出 培训 费3万美元。可是，一年后一半人跳槽，4年后只剩下1000人了。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这个问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁·塞里格曼。塞...

某杂志社招聘编辑，丰厚的报酬让人眼红，写了几篇文章的我开始蠢蠢欲动了，瞒着单位去报了名。资格审查过关后，告知一个星期后参加考试。 考试那天，试卷发下一看，我顿时傻了眼。给你一大堆眼花缭乱的数据和图形，让你在十分钟内找出与某一数字和图形相同的序列，说是考查反应能力。我还在犹豫之中，时...

3个多月参加了近50场招聘会，投出近200份简历，却“砸”不中一个就业机会。昨日获悉，中南民族大学外语学院英语专业应届毕业生贺欢花了两个月“再造”简历，终获雀巢、美的、辉瑞等多家名企青睐。　　2008年9月至12月，贺欢参加各类招聘会，投出的简历密密麻麻写满了他在校内外的实践经历。但招聘人员大...

计算机应届毕业生小王在上周六举行的“中国·大连2006国际 IT人才暨夏季人才招聘大会”上，20分钟投了2份简历，都是在被问及专业、专业课、家庭住址等基本情况后得到“先把您的简历留在这里，如果我们有意向会与您联系”的类似答案，第4家公司问了他一个专业问题，他一时语塞，工作人员就...

“现在，让我们做个游戏轻松一下吧！”当考官笑容可掬地向你发出邀请时，你可千万不要真的抱着做游戏的心态来应付。面试中的游戏，远比一本正经的询问有“杀伤力”。请你记住，游戏永远只是游戏，结果并不重要，重要的是你怎么跟考官来玩这个“游戏”…… ...

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是 高手、久经沙场。然而，在准备 时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？注意：言谈举止反映内在 　　上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人...

如果想要赢得面试机会，那么，我们就要充分利用好面试开头的五分钟，为什么呢？下面应届毕业生求职网跟大家分享一下。错走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好...

面试准备要恰到好处知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提...