应聘者在面试中用错肢体语言，很可能会让招聘官以为他对这份工作并不很上心，或有意想隐瞒些什么，从而导致面试无果而终。为了避免出现这种情况，有四个有关肢体语言的要点是作为应聘者的你应该注意的。一、保持适当的眼神接触。无论是过少的眼神接触，还是过多的眼神接触，都会影响招聘官对你的看法。在人力资源专业人士看...
网友“狂奔的蜗牛”感叹自己患上了“招聘会恐惧症”，自称毕业后从未参加过一场招聘会的她，靠电话邮件找到了一份保险销售员的工作后，一边继续通过电波、网络谋求更好的职位，一边坚持对身边大小招聘会过其门而不入。有专家说了，此类对招聘会心存恐惧的求职者为数还不少，希望他们及时调整心态，并开...
为什么要招应届生？不是因为便宜，有人说还没跳过槽的人忠诚度能搞些，这也不尽然，有些人没经受过工作的压力，总以为自己碰巧找到个压力大的工作，换换会好些。我的原因是……应届生好调教。在他们没有被各种枯燥乏味的工作折磨的以为写程序本来就这么 SB 之前好好洗洗脑子。 1、2、3 是基础题，4、5、6 问的是...
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏...
我们求职者在面试中可能会遇到很多的问题，我们该如何找出我们的不足之处，然后去弥补它呢？以下8点是我们面试时候常见的7大误区 错误一：求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场—&...
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成...
善用肢体语言招聘会上，求职者与人事主管谈话，其实就是第一次面试。既然是面试，求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。人山人海的招聘现场，经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己...
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给大家带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、...
面试很容易让人紧张不安。Thoughts such as "What if I don't get any job offers?", "What if I don't get the job I want?" or "Will I accept a position that isn't right for me?" can cause considerable upset. 越是担心，就越是紧张，面试的结果可能就越差。Here are a few notes and pointers on how to prepare f...
如何面试核心员工 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。 一...
心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应届生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关，“穿”出一个锦绣前程呢？ 学院派：“巨资打造”没有必要 建议人：复旦大学...
★ 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。 ★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。 ★ 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能...