每个人都经历过找工作，怎么找？怎么把心仪的职位抓进囊中？在招聘者，怎么挑选应聘者？他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者？这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉我们：没有意志，没有坚韧，没有技巧，没有综合素质……一份工作怎能轻而易得？　　毕业于企业管理专业本科的李冰，有两年工作经验。当时...

应届毕业生求职网总结:面试时应带的物品 面试时应带的物品 面试的时候不能两手空空，你也应该预备好以下标准事物： 1、文凭和各种证书，假如担心丢失，可带复印件。 2、最新的简历请多预备几份，假如不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。 3、钢笔或圆珠笔两支假如有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官...

11月3日，上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了Google的面试电话。自从小姚9月下旬在线申请了Google中国企业的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了Google提出的诸多技术问题。 　　据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往...

相信有不少官在面试时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职业师、著名与面试专家白玲在广州给来自各企业的部门负责人带来了大学生面试的五大必杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速...

一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，...

作为招聘人员， 面试 官免不了有共同的心理特征：注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在 面试 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配，对应聘者的...

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。　　揭秘大学生面...

1、居高临下心理面试官的行为和态度，无论是有意识还是无意识地，都具有居高临下的特点。这实际造成面试官与被面试官事实的“不平等”地位。虽然说，现在的招聘是“双向”选择，但事实上招聘过程中的选择权和主动权绝大多数情况下还是在面试官一方。这样的结果常常使面试官产生心理优势，即无论坐姿、目...

微软：实行车轮战术微软 面试 应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个 面试 者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的 面试 都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套...

参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要？考官最关心什么问题？认为应注重以下几点：　　1.量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位...

三年前，我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在《深圳商报》打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了!其中一个职位是董事长秘书。秘书，一个司空见惯的职位，没有什么太特别的。但我们的董事长是国内一位非常知名的企业家，做他的秘书就是...